以前发工资都是直接发放现金，如今发工资都是直接打入工资卡。工资卡虽然方便快捷，但是，对于员工来说就有点苦恼了。因为每家公司都有自己的薪资发放标准，在入职的时候，会告知员工办理指定银行的工作卡。

如此一来，很多人手中就拥有了多家银行的银行卡，个人管理起来很不方便。稍不注意，就会出现丢失、损毁等事件。所以，很多人都觉得企业没有必要制定具体工资卡，实在是太麻烦了。其实，公司指定统一的工资卡，也是有着自己的目的。

首先，方便发放工资。现在的企业发放工资，都是经过对公账户的。如果没有统一要求，那么，财务人员转账的时候，很容易加大差错率。财务人员使用对公账户，频繁操作跨行转账，工作量较大。而统一员工的工资卡，则会减少工作量。一般只要输入户名和卡号就能解决。

此举不仅减少了工作繁琐程度，在一定程度上，能够减少发错的可能性。毕竟，员工自己提供工资卡，不仅会涉及不同银行，而且，有时候还会进行换卡。对于公司来说，不仅加大了发放薪资的繁琐度，还不便管理。

其次，节省企业开支。企业让员工自主提供银行卡，在发放薪资的时候，也会加大开支。因为跨行转账的话，是需要收取手续费的。一般来说，收取转账金额的1%，不过，有封顶的金额，最高为50元。比如一个员工的工资为5000元，企业和员工不是同一家银行，那么就要支付50元。一个员工的金额不惊人，但是，无数个员工，每月都要对支付一笔转账费。

对于企业来说，这笔费用累加之下，还是很多的。纵然银行可能会提供一些优惠，减免一些转账费。但是，对于企业来说，选择统一员工工资卡，那么，就能避免缴纳的这笔钱。所以，在入职的时候，企业会让员工统一办理工资卡。

其次，有利于企业进行贷款。企业指定银行办理工资卡，企业的流水账则会变成一种隐形的信用担保，便于企业从银行进行贷款。而且，如果公司长期与某一家银行有着合作的话，对于自己的客户，银行也愿意给出高额度、低利息等优惠。

对于企业来说，统一工资卡，不仅能便于发放工资，还可以得到后续的优惠。就算是为了这一点，企业也会要求员工办理指定银行的工资卡。