近日，浙江杭州的一家公司引起了广泛关注。这家公司的员工通过参与“早鸟奖”和“晚鸟奖”的竞争来获取奖励。

据悉，月度最早到岗奖励4000元，最晚离开奖励3000元，这一奖励制度引发了广泛的讨论和争议。而且还有人因此得到了7000元。

尽管这一奖励制度在一定程度上可以增强员工主动性和积极性，但是背后的问题却是加班文化的不可避免。

即使这家公司有双休日制度，但还是不能否认这种激励机制对员工的强制加班现象。

近年来，强制加班已成为国内职场的普遍现象，给员工的身体健康和心理健康带来了不小的损害。

如果只是通过奖励机制来激励员工加班，很可能会引发更多的问题。

在职场中，我们不应该只关注员工的工作表现，更应该关注员工的身心健康。只有舒适、健康的工作环境才能真正提高员工效率和企业竞争力。

因此，政府和企业应该加强管理和监管，保护员工合法权益，共同营造适合健康发展的职场文化。

对此，你们怎么看呢？评论区告诉我。