最近胖东来超市一位神似倪妮的营业员因工作压力大而离职，引发了网友们的热议。这不仅是个别事件，更折射出高压管理下的职场困境。难道“高标准、严要求”的企业文化真的让员工喘不过气？继续往下看，了解这位营业员的故事以及背后隐藏的职场真相。
“神似倪妮”的营业员离职了前段时间有一位胖东来超市的营业员离职了，这个离职的原因本来没有引起太多的关注，但是当网友发现这位营业员和演员倪妮长得非常相似的时候，这个事件一下子被推到了风口浪尖，有了更多人关注的原因。
营业员的离职原因很简单，就是实在坚持不下去了，天天加班到很晚，还要周末上班。原本这个岗位是9小时，但因为人手不足，营业员们经常要加班2小时以上。
胖东来以“高标准、严要求”著称，在企业文化的影响下，员工的工作压力普遍偏大，尤其是在节假日的时候，为了保证服务质量和商品陈列的完美，几乎所有员工都要加班。
这位神似倪妮的营业员在离职时说：“我已经尽力去做了，但我真的承受不住了。”这句话让很多网友感受到了营业员的不易。
其实从网友曝光的信息来看，这位员工的工作状态已经算好的了，因为她所在的店面毕竟是品牌旗舰店，每天来消费的人数是其他地方的好几倍，她们需要承接的工作量要大得多。
但让网友感到奇怪的是，胖东来不是一直强调要做员工和顾客之间的桥梁吗？为什么这个营业员会感到如此不适应，是不是说明胖东来的企业文化存在问题？或者说企业文化和实际执行之间存在偏差？
网友的这些猜测和分析最终都指向一个结论，那就是胖东来在营收上许诺的标准，实际上是让员工付出了过多的心血和时间。
高压管理模式限制创造性实际上在胖东来离职潮之前，就已经有很多关于胖东来内部管理模式的不和谐音流出，尤其是在一些年轻员工当中，他们表示自己根本无法适应这种高压的工作环境。
因为企业文化强调“高标准、严要求”，导致很多年轻人刚入职的时候会有新鲜感，但渐渐地就会发现自己承受的压力越来越大，而这个新鲜感早已被高强度的工作消磨殆尽。
更让人感到无奈的是，很多年轻员工其实是非常希望为企业贡献自己的力量的，但由于管理模式的问题，他们往往会有一种无力感，因为不管自己提出什么样的合理化建议，最终都不会得到采纳。
反而会因为执行力度不够而受到领导的批评，久而久之，员工们都知道该怎么做才能不被批评了，那就是完全按照领导的意图去做，而不去考虑实际情况。
比如某些商品应该怎样陈列才能吸引顾客，我觉得这样做可能更好，但是如果这样做违反了公司的规定，那么我就不应该这样做，即便这样做可能会给店面带来更好的业绩。
这种情况在很多企业都存在，企业往往会因为过于看重规章制度而忽视了员工的创造性，实际上很多规章制度都是在企业发展的初期为了更好地管理员工而制定的，但随着企业的发展，这些制度往往会限制员工的创造性和自主性。
结语看完这篇，我觉得胖东来的管理模式确实值得反思，员工的辛苦与付出不能被忽视。希望企业在追求业绩的能够多关注员工的感受和创造力。你们怎么看？欢迎在评论区分享观点，别忘了点赞哦！
