每次调休都来一次“讨论”，纵观近3年来的五一节假日，都引起网上热议。站位不一样，感受就不一样，想法就不一样！好事办好，让更多人受益、让更多人满意很难。

2022年4月30日至5月4日放假调休，4月24日（周日）、5月7日（周六）上班。网友指出：对于那些单休的小伙伴来说，五一看上去放了五天，其实只放了一天。

2023年4月29日至5月3日放假调休，4月23日（周日）、5月6日（周六）上班。网友指出：感觉这种调休毫无意义，捣鼓得特别混乱，然后大家反而更累了。不如直接五一放假一天，其它让各个单位灵活安排。

2024年5月1日至5月5日放假调休，4月28日（周日）和5月11日（周六）上班。网友指出：连休5天是好事，但占了一个周六周日，五一前后两周调休，这相当于没放，还不如正常只放3天。

集中式休假，催生了井喷式消费热潮，拉动交通、餐饮、商业和旅游等产业快速发展。但短时间内，数以亿计的人员无序流动，使宾馆、餐饮、交通、治安等方面出现集中短缺现象。火车票“一票难求”，高速、景区拥堵不堪，食宿、景点门票等不同程度涨价。

劳动者普遍认为：假期能实实在在得到休息、愉悦身心。为了拼凑这个假期，硬生生要上六天，为了放个长假，放假回来又继续上班补班，前后弄得疲惫不堪，假期意义何在？

《某某商报》2024年做了份民意调查显示，超过87%的人不支持五一调休的做法，他们觉得这样做属于多此一举，直接打乱了正常的生活工作节奏。

建议都很好，但实操难度太大，不可能做到人人满意、皆大欢喜！个人建议：能否通过“刚性制度+软性管理=满足更多差异化需求”。

一是不调整休息，尽量克服节前或节后连续上6、7天班，造成人人身心疲惫。二是节假日除了值班值守、重要岗位、重点人员补休轮休外，尽可能弹性管理，鼓励职工“年休+小假”合理安排自己假日，年休分段式休息，结合周末节假日，小长假可变大长假，3天可变10天。三是有条件的地区或单位，鼓励改进办公模式，坚持结果导向，“3+2”灵活办公模式，或者居家办公模式，做到“卷得赢、躺得平”。

随着五月的临近，交流讨论又将是热点，打工人又开始对劳动节假期期待满满，友友赞同此建议吗？欢迎留言交流，一起画出最大同心圆，得到最大公约数。