由赵又廷、白敬亭和乔欣领衔主演的职场剧《平凡的荣耀》，已经揭开了“最大的谜团”：孙弈秋是怎么进入金宸资本的？4位新人中，郝帅（魏大勋 饰）、高思聪、兰芊翊都是高学历，凭实力进入金宸投资，唯独高中学历的孙弈秋不需要经过面试，直接进来实习，让人无法理解。

编剧给的结论是：孙弈秋没有背景，他进入金宸资本，是曲忠辉的报恩，并且是“1年合同的短期员工”。这样写一是为了显示职场的“公平性”，没有什么后门可以走。二是为了显示“人间温情”，好人总有好报，宣传社会正能量。

其实，《平凡的荣耀》还有另一条贯穿全剧的线索：孙弈秋会下围棋。金宸资本内部的竞争，是高层的博弈，孙弈秋自己也没想到，自己成为了一枚重要的棋子。

随着孙弈秋背景的曝光，公司和他只签了1年的劳动合同，不仅不涉及加薪，合同到期后，金宸资本不续约的话，意味着孙弈秋就要离开了。看似混得犹鱼得水，风光无限，孙弈秋的处境比郝帅、兰芊翊和高思聪他们差了好几倍。而且，孙弈秋的去与留，不是努力就能改变的。

孙弈秋问吴恪之，如果自己能独立完成一个项目，公司会不会考虑和自己续约？

醉酒的吴恪之给了孙弈秋一个模棱两可的回答：无论做什么事，都不要让自己后悔。

孙弈秋以为吴恪之是在鼓励他，不管能不能留在金宸资本，要做到不让自己后悔。此后，孙弈秋像打了鸡血一样，早早完成分内的工作，出去跑项目，想通过独立完成项目，证明自己的实力不比高思聪、兰芊翊他们差，争取拿到公司的续约合同。

周庆余：这公司里死的鱼，多了去了，但是这网永远不会破！

孙弈秋陷入的一个误区，以为自己足够优秀，就可以留在金宸资本。现实是，金宸资本人才济济，根本不在乎一个员工的去留。王运东走后，克里斯立马请来了“独角兽投资人”李慎思，孙弈秋走了，很快有人顶替他。

所以，孙弈秋能否留在金宸资本，其实与“业绩”无关，业绩最多能证明他不比别人差而已。

能让孙弈秋继续留在金宸资本的有两个人，曲忠辉和克里斯（或者李慎思）。

李慎思是克里斯派来的，他也代表着克里斯，和曲忠辉是“敌对关系”。

在度假村时，曲忠辉就暗示过吴恪之，李慎思不可靠，4组需要重新找靠山（指自己）。吴恪之很强势，坦言：4组的靠山不一直是靠自己吗！直接拒绝了曲忠辉的拉拢。

克里斯和李慎思都很关注孙弈秋以及4组，克里斯在电梯里就认出了孙弈秋，而且克里斯和李慎思都有共同的行为，来到公司先去4组探望，和吴恪之打招呼，意图很明显了，就是想把吴恪之拉入自己的队伍。

吴恪之很护犊子，欺负他可以，但是不能欺负自己下属。此前，为了林经理不当众检讨，他亲自去求曲忠辉。“不做项目不给续约，不续约不给项目”，公司的新规定已把孙弈秋逼进了死胡同，为了孙弈秋能留下来，吴恪之必然会低头去求曲忠辉或者李慎思。

在预告中，吴恪之去求李慎思，并且达成了协议，吴恪之为了孙弈秋只能选择站队了。

毋庸置疑，曲忠辉、克里斯（或者李慎思）看中的吴恪之的能力。

曲忠辉“一手遮天”下的金宸资本，内部问题严重。能源组，马总打压下属、歧视兰芊翊，甚至让她和前男友复合，来促成项目。郝帅被殷经理压榨，剥夺功劳，郝帅去曲忠辉投诉，却成了全公司的笑话。

总得来说，金宸资本就像一艘破旧的船只，潜规则太多，这样的管理层不改革，企业很难发展壮大。

唯独吴恪之，投资眼光长远，工作认真负责，是公司的异类，与“企业文化”格格不入。恰巧，金宸资本就是需要吴恪之这样的人才，克里斯自然重视吴恪之。

马建国为曲忠辉马首是瞻，余总中立不站队，李慎思是克里斯的人，曲忠辉要坐稳董事总经理的位置，吴恪之至关重要。同理，克里斯李慎思要改革，唯一的机会也是从新业态部开始，吴恪之就是最好的领头羊。所以，吴恪之的战队很重要。

孙弈秋的努力并非无用功，能力和眼光是公司考量的标准，就像吴恪之，无论曲忠辉、克里斯怎么明争暗斗，都不会放弃他，反而成为了“香饽饽”。

《平凡的荣耀》确实是一部很精彩的“职场剧”，进入职场的新人需要适应生存、努力证明自己，高层管理层“暗含汹涌”，竞争无处不在。唯一不变的还是“能力”，只有能力和才华才能让自己立于不败之地。