随着电视剧《亲爱的自己》和《平凡的荣耀》播出，职场的焦虑俨然被传染开来，不管年龄大小，职位多高，都有面临失业的可能，这就是现实的残酷性。

人与人追求的不同，事业上的发展也不同。《亲爱的自己》中，张芝芝（阚清子 饰）守护好自己家庭的一方小天地，事业心平平。顾晓菱（ 陈米麒饰）一心只想嫁个富二代，事业可有可无。李思雨（刘诗诗 饰）和陈一鸣（朱一龙 饰）都是事业型的奋斗现代青年，为了美好生活而打拼。

不巧的是，也是注重发展事业的，职场上的挫折越多。其中对比明显的是，李思雨被公司重用，陈一鸣却被裁员了。

同为职场精英，李思雨被各个公司的老板挖墙脚，失业后的陈一鸣找工作却四处碰壁，两人差别在哪里？

01陈一鸣30岁的窘境

曾经一直以为“男人三十而立”，现在却成了00后口中“30岁的老男人”。30岁对男人和女人而言，都慢慢的贬值了。

陈一鸣凭借着出色的工作能力，年纪轻轻就当上了公司的“创意总监”，年薪大概在40万左右。然而在离职后，30岁的他不上不下，这样的年纪找工作很尴尬。

陈一鸣想去朱总公司工作，朱总却直接拒绝，坦言经济形势不好，公司陆陆续续关了80%，无能为力。朱总连饭都没吃，怕“食之有愧”。

陈一鸣找到了雷浩文的朋友，他却直戳陈一鸣心窝，不敢向自己客户推荐陈一鸣，原因很简单，陈一鸣10年来从未跳过槽。忠诚度固然重要，但是公司也需要新鲜的血液，有活力的员工。

并且，他给陈一鸣的建议是，降低薪资要求，20万年薪。这对满身傲气的陈一鸣来说，太打击了。

陈一鸣去面试，被嫌弃年纪大了，现在市场面对大多是90后。他引以为傲的“青云计划”方案，被当成了反面例子，策划能力遭到质疑。

年龄偏大、薪资要求偏高、策划方案落伍，陈一鸣在职场上的竞争力已经悄然下降了。30-40岁的求职者，企业不单单看是个人能力，陈一鸣固然一身策划本领，但终究逃不过被淘汰的命运。

02被当成“宝”李思雨

“拼命三郎”李思雨，为了挽回客户，直接撂了陈一鸣的鸽子，求婚仪式白忙活一场。

李思雨为了追回500万的订单，跑到男厕所去堵人。在李思雨厚脸皮的说服下，终于成功拿回张总的单子，还多签订了1000万的订单。

张总很欣赏李思雨，问她有没有考虑换个环境，想把李思雨挖到自己公司来。

顾晓菱闯了祸之后，身为姐姐的李思雨不得不出面帮她赔付修车费。在和兰克讨价还价过程中，子茹姐很欣赏李思雨的口才和能力，直接免了修车费，非常的慷慨。两人还成为了好朋友，子茹姐还带李思雨去听大学教授的讲座，很是客气。

子茹姐其实也想挖李思雨去她的公司，她更看好教授的新研究，愿意出资帮教授成立公司，她和李思雨交好，目的也不简单。

绿宝公司，潘总也很看好李思雨，希望她能做“销售总监”，带领销售部再创佳绩。

一方面，陈一鸣事业窘境，被裁员、被嫌弃。另一方面，李思雨被当成“宝”，不断地被挖墙脚、重用，这说明了一点：职业精英也分等级。

03

公司裁员是为了节省开支，往往从“花钱”的部门开始，陈一鸣正好撞上了枪口。

陈一鸣的年薪40万左右，普通员工年薪十几万，裁掉陈一鸣可以留下3个员工，节省了开支。其次，陈一鸣的策划能力并非不能替代，年轻人更有活力和创意，薪资还低。所以，陈一鸣一说辞职，人力立刻同意，生怕他反悔。

陈一鸣属于“花钱的”。

相反，如果绿宝公司要裁员，根本不会裁到李思雨的头上。李思雨是公司的销售精英，手上有大量的客户资源，越是效益不好越需要李思雨这样的人才。

李思雨属于“赚钱的”，是公司的招财猫。

还有一种是“资源型”员工，拥有一定的人脉资源、客户资源以及融资渠道，往往是总监级别以上的精英。

对公司而言，资源型员工重要性排第一，其次是赚钱的，垫底的是花钱的，并非陈一鸣能力不行，而是现实太残酷，企业讲效益不谈感情。

之后的剧情中，陈一鸣也找到了自己事业的发展方向，有能力大可不必“寄人篱下”，创业就是很好的途径。所以，观众也不用纠结陈一鸣什么时候找到工作，跌入低谷，才能涅槃重生。

无论哪种员工，只有“下蛋的母鸡”才受到重用。残酷的职场，能力很重要，更重要的是要做到“不可替代性”。