灵活就业人员速来围观！退休新玩法，轻松掌握主动权

2025 年1 月1 日，延迟退休政策正式拉开帷幕，人社部等三部门联合发布的弹性退休暂行办法，如同一场及时雨，为2025 年后的退休规划指明了新方向。与以往一刀切的退休模式不同，2025 年至2039 年这15 年的弹性窗口期内，退休不再是千篇一律的选择题，而是充满自主性的自由答卷。

不少灵活就业人员心存疑惑：暂行办法里，似乎只提及了职工可以弹性退休，自己作为灵活就业者，能否享受同等待遇？经过多方咨询社保经办与退休经办机构，答案终于水落石出：灵活就业人员同样可以选择弹性退休！这里所说的职工，并非狭义的在职员工，而是涵盖了所有缴纳职工保险的群体，这也就意味着，缴纳职工保险的灵活就业人员，同样能拥抱弹性退休的新机遇。

那么，灵活就业人员该如何抓住这一政策红利，办理弹性退休呢？

1. 锁定原法定退休年龄：男性原法定退休年龄为60岁，女性则需分情况讨论。江苏省和辽宁省部分灵活就业女性，可在50岁退休，其他地区多为55岁。以辽宁省为例，2004 年参保的灵活就业女性，50岁便可退休；2004 年1 月1 日后参保的，若首次以职工身份参保，50岁退休；以灵活就业身份参保，55岁退休。举个例子，小李原本在企业参保，企业倒闭后转为灵活就业，这种情况下，她依然能在50岁退休。

2. 确定弹性提前退休区间：在明确原法定退休年龄后，最早可在不早于原法定退休年龄，且不早于3 年的时间节点，申请弹性提前退休。延迟退休政策实施后，男性退休年龄逐步从60岁延迟至63岁，原55岁女性延迟至58岁，原50岁女性延迟至55岁。这就意味着，原法定退休年龄在53 岁至55 岁之间的人群，最早弹性提前退休年龄为50 岁至52 岁。清晰掌握原法定退休年龄，是成功办理弹性退休的关键一步。

3. 着手办理退休申请：当满足弹性提前退休条件后，需提前3 个月，前往档案所在地，申请弹性提前退休，并同步进行档案预审。这样一来，便能及时排查档案中的历史遗留问题，确保退休办理过程一路绿灯。

灵活就业人员往往对退休政策和社保知识了解有限，容易在办理退休时手忙脚乱。现在，抓住弹性退休的新机遇，为自己的晚年生活早做规划！