近日，互联网上突然流传一份名为《如厕管理规范》的文件，文件落款清楚的写着佛山市某某有限公司。

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本文件明确了公司员工的如厕时间安排以及禁止如厕的时间段。例如，员工可在上午10:30至10:40之间正常如厕，而在上午11:30至12:00期间则不得进行如厕活动。对于未明确规定的其他工作时段，员工如需短暂如厕，时间不得超过2分钟。此外，文件还指出，若员工因特殊情况需申请如厕，应向人力资源部门提出申请，并将无薪如厕的情况进行备案。连上个厕所都需要备案申请，这到底是个什么样的神仙公司？

如果违反规定，会怎么处理呢？别着急，文件中已经明确说明了梳理办法。该文件中指出，若员工违反上述规定，公司会调取实时监控数据，视情节严重程度给予相应处罚。

更离奇的事情来了，不知是否为了标榜自己的决策英明？该公司还在文件中指出，这一要求的制定是按照《黄帝内经》中记载而来，目的是为了员工的身体健康。

是人都有三急，难道这还需要规定么？《黄帝内经》中总不能规定如果想尿尿了先憋着，等到合适的时间再尿吧？祖先们不会这么没有智慧！你这不是在侮辱老祖宗么？

目前已经有记者向该公司咨询了这一文件是否真的存在，工作人员向记者确认了文件的真实性。他们解释称，制定这一管理规范的初心是“明确告知员工何时可以如厕，并非为了限制”，目前还没有员工对此提出异议。

有人或许会疑惑：这一《如厕管理规范》是否符合相关法律。小编查阅相关法律文件后认为，这种规定有明显劳动者身体权益的要求，有损身体健康，应该可以推断属于违法行为。

在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。在第32条中规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

不知大家对于这一管理规范有什么看法？