金秋十月，落叶纷飞，正值应届大学毕业生求职的黄金季节——秋招。
这是一个充满希望与挑战的时期，无数怀揣梦想的学子们，满怀期待地踏入招聘会现场，盼望能找到一份理想的工作，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。然而近年来，一些招聘中的“奇葩现象”却屡屡引发公众热议。
曾几何时，硕士、博士等高学历人才被引进到偏远地区的基层岗位，待遇虽不高，但好歹有个编制作为保障，尚能让人接受。然而，如今这股“低薪招聘高学历人才”的风潮，竟然从体制内悄然蔓延至私营企业，让应届生们的心寒了一半——今年的秋招市场，似乎比往年更加扑朔迷离。
私企招聘现“雷人操作”！月薪两千招研究生在甘肃岷县，一家私营企业在2024大中城市高校毕业生秋季招聘会的兰州专场中，因其招聘启事上的薪资待遇引发了广泛关注。这家企业招聘的岗位是“综合办公岗”，明确要求应聘者需具备研究生学历，而薪资待遇一栏则赫然写着“2000元以上”，这一消息迅速在网络上发酵，引发了一片哗然。
对于应届生们而言，招聘启事上的薪资待遇往往是他们决定是否投递简历的重要因素之一。然而，这家企业的薪资待遇却让人哭笑不得。
在招聘市场中，“2000元以上”的表述，往往意味着实际薪资就是2000元，几乎没有上浮的空间。更何况，这家企业位于偏远的甘肃岷县，对于大多数研究生而言，这样的薪资待遇和工作环境显然缺乏吸引力。
不少网友在看到这家企业的招聘海报后，纷纷吐槽：“这待遇也太低了吧，月薪后面是不是少了个0？”更有网友调侃道：“这么低的待遇还只招一个人，这不是明摆着让人望而却步吗？”
招聘反套路：只要降低薪资待遇，就能招到高学历的人才？事实上，这家企业的招聘启事并非个例。在招聘市场中，类似“薪资待遇和学历要求不匹配”的招聘启事屡见不鲜。有的私营企业甚至要求应聘者具备博士研究生学历，而薪资待遇却仅有3500—5000元。这样的薪资待遇，对于高学历人才而言，无疑是一种巨大的讽刺。
以一家汽车零部件销售的私营企业为例，该企业招聘的职位要求应聘者具备博士研究生学历，但薪资待遇却仅为3500—5000元。试问，哪个博士生会愿意拿着这样的薪资待遇去从事汽车零部件的销售工作？这样的招聘启事，不仅让应届生们感到困惑和失望，更让人们对私营企业的招聘诚意产生了质疑。
有高校就业指导部门的工作人员透露，如今的应届生就业市场远比想象中更加惨淡。像这样的薪资待遇，别说私营企业了，就连国有企业也难以招到合适的人才。然而，私营企业似乎并没有意识到这一点，反而给人一种“飘了”的感觉。他们似乎认为，只要降低薪资待遇，就能招到高学历的人才。
这种薪资待遇和学历要求不匹配的招聘启事，不仅让应届生们感到沮丧和失望，更对他们的自信心造成了严重的打击。有的应届生在看到这样的招聘启事后，不禁陷入自我怀疑：“难道自己多年的努力，就只值这么点钱吗？”
“凑数式招聘”屡见不鲜，大学生要注意甄别其实，这种“奇葩招聘”现象的出现，与招聘市场的某些不良风气不无关系。一些私营企业为了营造招聘市场的繁荣景象，不惜采取“凑数式招聘”的方式，挂出薪资待遇低、学历要求高的招聘启事，以此来吸引眼球。然而，这种做法不仅浪费了应届生们的时间和精力，更对他们的求职信心造成了严重的打击。
笔者认为，无论是春招还是秋招，应届生们的时间和精力都是宝贵的。因此，招聘市场应该回归其本质，真正为应届生们提供一个公平、公正、透明的求职平台。对于那些真正缺人的企业，应该给予他们更多的机会和支持；而对于那些只是为了凑热闹、凑数的企业，则应该坚决予以取缔和打击。
只有这样，才能让应届生们在求职过程中少走弯路、少受打击，真正找到一份适合自己的工作。同时，也能让招聘市场回归其本质，为企业的发展和社会的进步贡献更多的力量。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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