劳务派遣，一种将员工视为可替换零件的用工方式，其命运往往不由员工自身掌控。2025年4月1日，《劳务派遣暂行规定（2025修订版）》将正式实施，旨在通过限制用工比例、细化岗位认定标准、强化权益保障等措施，终结劳务派遣的“野蛮生长”时代。然而，这一新规能否真正实现其目标，仍需拭目以待。

派遣工得不到应有的待遇

一：劳务派遣工的困境与剥削

为何企业宁愿违法也要使用派遣工？原因在于，使用派遣工可降低人力成本达35%，而劳务公司则从中抽取工资总额20%的服务费，形成“企业-中介”双重剥削链条。派遣工往往承担最繁重的工作，却背负最大的风险。

二：新规变革三条红线不可碰

自2025年4月1日起，1企业使用派遣工的比例不得超过10%。例如，一家50人的公司，最多只能使用5名派遣工，超出将面临罚款甚至吊销执照的处罚。2此外，新规明确规定了三种可使用派遣工的岗位：临时顶岗（不超过6个月）、打杂岗（如保安、保洁）、替班岗（如员工休产假）。核心岗位（如程序员、销售）必须招聘正式工，且工资和社保待遇必须与正式工对等。3新规还要求企业按工作地标准为派遣工缴纳社保，并确保其工资与正式员工持平。这一改革旨在终结派遣工“廉价劳动力”的游戏规则，全国3300万派遣工中有70%从事长期核心岗位，但其工资仅为正式工的一半！

工资待遇相差悬殊

三：工资增长的可能性

尽管新规出台，但“上有政策，下有对策”的现象依然存在。例如，某快递公司为正式工发放2万元年终奖，而派遣工仅获得一箱水果。去年，派遣工的社保缴纳率不足40%，工伤维权成功率仅为28%。为此，派遣工应保留工资条、合同、工作记录等证据，集体维权，并通过劳动保障热线或“全国根治欠薪平台”进行举报。

四 警惕企业的“黑操作”

新规实施后，企业可能采取多种手段对派遣人员进行压榨。例如，深圳某工厂为达标，一次性裁员300名派遣工，引发工人抗议。派遣工在签订合同时应确认用工单位名称，警惕“外包”、“灵活用工”等字眼，并拒绝签署“自愿放弃社保”等协议

五：或有转正机会

连续工作满2年的派遣工可申请转正，转正的关键在于岗位是否位于核心，企业是否缺编位。技术类、管理类岗位的转正机会较大，而后勤岗位则基本无望。派遣工应积累资历，在满2年后书面提交转正申请，并附上绩效考核优秀证明。国企和事业单位近年缩编，但技术岗位可能开放转正名额。

新规为派遣工提供了保护，但真正的权益仍需自己来维护！