为贯彻落实商务部等9部门近日印发《关于促进家政服务消费扩容升级的若干措施》，湖南省金领玮业职业培训学校于2025年4月18日至4月26日开展了202502期“湘妹子康养家政工－母婴护理员”职业培训，共有47名学员参与。本报告基于学员就业需求调查数据，结合行业趋势与政策导向，系统分析母婴护理员群体的就业特点，并提出针对性建议，旨在推动长沙市母婴护理行业人才供给与市场需求的高效衔接。
一、基础数据统计与分析1. 年龄分布
45岁及以下：21人（44.6%），其中80后19人（44%），90后7人（15%），00后2人（4%）
45岁以上：26人（55.4%）
特点：学员年龄以中年为主，与母婴护理行业从业者普遍年龄（35-50岁）相符，但高龄学员占比略高，需关注其技能适应性。90后、00后有进入母婴服务行业趋势，占17%。
02. 学历水平
初中及以下：32人（68%）
高中/中专：7人（15%）
大专：4人（8.8%）
本科：3人（6.4%）
特点：学历结构偏低，但大专及以上学历占比15.2%，略高于全国母婴护理行业平均水平（约12%）。
4. 人员类别
农村转移就业劳动者：41人（87%）
城镇登记失业人员：6人（13%）
特点：农村劳动力占绝对主体，与《湖南省乡村人才振兴行动计划》中“引导农村劳动力向家政服务业转移”的政策方向一致。
5. 就业方式
灵活就业：21人（44.6%）
要求推荐就业：26人（55.4%）
特点：推荐就业需求略高于灵活就业，体现学员对稳定岗位的偏好，与《湖南省地方标准(DB43/T 1228-2016)》中“鼓励签订长期服务合同”的要求相呼应。
6. 心理薪酬预期
3500-4500元/月：7人（15%）
4500-6000元/月：24人（51%）
8000元以上/月：3人（6%）
未明确：13人（28.9%）
特点：主流预期为4500-6000元，略低于长沙市母婴护理员实际薪资中位数（约6000-8000元），表明因就业压力与目前的经济形势让劳动者降低了薪资预期。
7. 拟就业区域
长沙市市内：26人（53.3%）
其他地区：21人（46.7%）
特点：超半数学员倾向本地就业，反映城市母婴服务需求旺盛，但需关注县域市场潜力。
二、行业趋势与政策对比分析1. 政策驱动下的市场需求增长
政策背景：根据《湖南省妇女发展规划(2021-2025年)》，到2025年，全省母婴护理服务覆盖率需达到90%，催生年均新增岗位超2万个。
数据匹配：学员推荐就业需求占比53.3%，与政策导向的规范化、职业化方向契合，但需加强校企合作以精准对接岗位。
2. 学历提升与职业化发展
行业短板：全国母婴护理员持证率不足60%，本批学员中仅3人拥有本科以上学历，专业技能认证体系亟待完善、母婴护理员文化程度有待提高。
政策建议：落实《关于促进家政服务消费扩容升级的若干措施》，推动“学历+技能证书”双轨制培养，鼓励职业院校开设母婴护理专业。
3. 灵活就业与权益保障
行业痛点：灵活就业占比46.7%，高于全国平均水平（约35%），可能存在社保缺失、职业稳定性低等问题。
政策导向：参照我省就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生灵活就业社会保险补贴办法，建议为灵活就业学员提供社保代缴补贴，降低企业用工成本。
4. 区域均衡与基层服务下沉
市场现状：长沙市母婴护理服务集中于城区，县域市场供需失衡。
政策建议：结合《湖南省县域商业建设行动实施方案（2022—2025年）》，引导学员向县域分流，并通过“社区母婴服务站”模式扩大服务覆盖。
三、结论与建议1. 优化培训体系
增设“新生儿急救”“科学喂养”等实操课程，提升高龄学员技能适应性。
引入“1+N职业技能等级证书”制度，推动学员持证上岗，提高行业准入门槛。
2. 深化校企合作
联合长沙市内月子中心、妇幼保健院建立“就业直通车”，缩短学员上岗周期。
针对高学历学员（本科及以上），定向输送至管理岗或培训师岗位。
3. 强化政策支持
落实《湖南省社会信用体系建设三年行动计划（2022-2024年）》建立母婴护理员信用档案，提升消费者信任度。对吸纳农村转移劳动力的企业，按《湖南省就业补助资金管理办法》给予岗位补贴。
4. 推动区域均衡
鼓励学员赴县域就业，配套提供住房补贴与交通津贴，缓解城区就业集中压力。
