2025年1月1日，《实施弹性退休制度暂行办法》正式落地，其中对公务员、国有企事业单位领导及其他管理人员的退休做了规定，达到法定退休年龄需及时退休，无法申请延迟退休。而对于厅局级、县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休政策有重大变化，值得关注。

在2015年，中共中央组织部和人力资源部联合下发文件规定，机关事业单位中的县处级及相应职务层次的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，可以在法定退休年龄基础上延长5年至60周岁退休。但随着新的弹性退休制度出台，相关政策似乎产生了冲突，引发众人疑惑。好在中央组织部和人力资源社会保障部及时给出解答。

根据最新通知，厅局级和县处级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将和男性延迟法定退休年龄同步，即从60岁逐步延迟到63岁。具体延迟方式为，按照每4个月延迟1个月的节奏进行。比如原本60岁退休，经过逐步延迟后最晚到63岁退休。不过要注意，作为公务员和国有企事业单位的领导岗位人员和其他管理岗位人员中的这部分女性，不得再申请弹性延迟退休，到63岁就应当及时办理退休，然后享受按月领取养老金的待遇。

对于县处级女干部和具有高级职称的女性，还有另外一种选择。经过本人申请，她们还能按照每4个月延迟1个月的节奏，从55岁逐步延迟到58周岁退休。

新政策下办理退休的流程大致如下： 首先，关注自身情况。符合条件的女性要清楚自己属于哪类群体，比如是厅局级女干部、县处级女干部还是具有高级职称的女性专业技术人员，以便确定适用的退休政策。 其次，提前规划。如果想在55 - 58岁退休的县处级女干部和具有高级职称的女性，需要提前做好申请准备。一般要向所在单位提出书面申请，说明自己申请提前延迟退休的意愿和理由。 再者，单位审核。

所在单位会根据相关政策对申请进行审核，确认申请人是否符合条件。审核内容可能包括申请人的职务、职称、工作年限等信息。 然后，手续办理。如果申请通过审核，单位会协助申请人办理相关退休手续。通常需要准备个人身份证、工作证件、相关职称证明等材料。 最后，退休待遇享受。办理完退休手续后，次月开始就可以按照规定享受相应的退休待遇，如领取养老金等。

这次政策的调整为这些女性打开了一扇新的机遇之门。相比普通女性55岁或58岁退休，她们有了更多时间在工作领域继续发光发热，积累财富与经验，同时也能延迟开启养老生活，享受更充实的人生阶段。但大家也要密切关注政策动态，把握好最佳时机，及时办理退休。

这起案件让我们看到，人心有时候比想象中更复杂。熟人之间的信任，在贪婪面前竟如此不堪一击。在生活中，我们该如何保护自己的财产安全？又该如何分辨身边人的真心呢？