从厕所报备到猝死工位，在线教育巨头的“内卷陷阱”正在吞噬年轻生命
猝死事件背后的24小时“网络故障”下的死亡真相
4月23日晚，猿辅导武汉公司员工猝死，公司次日以“网络故障”为由全员调休，试图掩盖事件。
事发楼层25楼消防通道紧锁，安保升级需多重验证，殡仪馆车辆深夜驶离的画面被目击者记录。
劳动监察介入的“罗生门”
工亡认定尚未启动，家属与公司均未提交材料。劳动部门称需调查审批，而猿辅导至今未公开回应。
网友质疑：“若猝死不算工伤，996的尽头是什么？”。
被曝光的“反人性管理”
2023年媒体曾揭露：员工单日加班超6小时，连吃饭、如厕均需报备，违者扣绩效。
前员工爆料：“培训两天就离职，工作强度让人窒息，续报期熬夜到凌晨是常态”。
资本狂飙下的“人肉电池”
K12行业融资额超500亿，猿辅导一年烧钱35亿美元营销，却将成本转嫁员工：辅导老师离职率近50%，电销岗位“电话打到接通为止”。
网友讽刺：“外企下限是劳动法，私企下限是日内瓦公约”。
“工位死亡”的认定困局
法院曾判例：员工在协议健身房猝死属工伤，因企业将健身时间计入工时。对比本案，猿辅导若将加班纳入考勤管理，或成认定关键。
律师分析：若猝死前48小时连续超负荷工作，企业难逃责任。
“弹性工作制”成免责借口？
公司声称“排班制减轻压力”，实际员工反映“弹性=24小时待命”。有离职者控诉：“连续10天工作13小时，腿上出血点吓退医生”。
在线教育的“人血馒头”还能吃多久？“烧钱换增长”的恶性循环
猿辅导日均广告投放1400万，获客成本超3000元/人，却用“电话轰炸”逼疯家长。
前员工揭露：“90%岗位是销售，教育初心早被KPI碾碎”。
年轻人的“拿命换钱”困局
95后员工坦言：“月薪过万让我咬牙坚持，但体检报告全是红灯”。
社会学家警告：“当加班文化裹挟奋斗叙事，系统性过劳死将成时代之痛”。
企业的“免责套路”：以“行业压力”合理化压榨，用“自愿加班”逃避监管。
打工人的“沉默代价”：社保漏洞、举证困难、维权成本高，让个体沦为资本游戏的牺牲品。
网友怒吼：“如果活着走出办公楼都成奢望，高薪有何意义？”
结语：生命不应是“上市估值”的燃料当在线教育巨头用融资捷报装饰财报时，请记住：每一分增长背后，都可能是一个家庭的破碎。996不是福报，猝死更非偶然——若法律不能为劳动者筑起防线，所有打工人终将沦为“一次性电池”。
“今天，我们为一名员工追问真相；明天，谁又来为你我按下暂停键？”
数据来源：正在新闻、虎嗅、腾讯新闻等媒体报道；法院判例文书；猿辅导前员工访谈。
#猿辅导员工猝死在公司#
