4月16日，仕邦人力受邀参加广东省连锁经营协会“智链未来，AI驱动连锁创新”主题沙龙，仕邦人力商务总监文坤进行了《数智化赋能用工管理》分享，与各参会企业共同聚焦于人工智能驱动下的行业创新发展趋势。

会上，文坤总监与参会企业分享并探讨了新形势下的人力资源数智化转型趋势。据统计，超60%的中国企业正在或计划实施人力资源数智化转型，而这些转型实践主要集中在招聘、薪酬管理等人力资源管理的关键领域，对于企业而言，数智化转型能够极大地提升人力资源管理效率，精准优化用工策略，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出，进一步增强自身的市场竞争力。

然而，在转型过程中，诸多难题也随之浮现。文坤总监指出，现今技术落地难、用工管理复杂性加剧等问题，已然成为企业人力资源数智化转型道路上的棘手痛点。针对这些痛点，文坤总监给出了专业的建议：企业可以充分借助第三方专业服务的力量，将非核心的人力资源服务流程、非核心岗位的常规管理、非核心业务的交付管理剥离，协助企业HR专注于核心流程、关键和岗位、让企业专注于具有核心竞争力的高附加值核心岗位的交付管理。通过引入第三方人力资源机构的专业服务，企业有望实现成本降低、风险降低、灵活性增加、利润增加以及企业竞争力提升的多重效益。

作为一家为企业提供全方位人力资源解决方案的科技型服务企业，仕邦从未停止在解决方案上的创新实践脚步。以 seebot 社保机器人自动化申报智能终端为例，该产品已成功助力众多企业高效完成社保申报工作，极大地提高了社保管理的效率与准确性。此外，仕邦还通过系列科技产品和可靠交付团队，解决企业人力资源管理全流程痛点。未来，仕邦将继续秉持创新精神，深度结合 AI 技术，持续为企业客户带来更加智能、高效的人力资源解决方案，助力企业在数智化时代实现跨越式发展。