近日，“女子遭职场性侵后被开除事件后续”话题冲上微博热搜。媒体报道《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后：工伤认定成功，会继续维权到底》，引起关注。

商务宴请醉酒，老板竟成施暴者

2023年9月，天津某汽车公司的营销总监丽丽（化名）在商务饭局上被灌醉，醒来时发现自己躺在酒店房间，而施暴者竟是自家老板王某。事后她报警取证，王某因强奸罪被判4年，但公司的一连串操作却让她彻底心寒——老板刚坐牢，她竟被以“旷工”为由开除，甚至患上创伤后应激障碍，一度无法工作。

3000元赔偿背后，公司竟倒打一耙

今年4月，王某的刑事判决书下来了，除了四年刑期，只赔偿丽丽3000元。更讽刺的是，公司不仅没道歉，反而揪着“请假流程”漏洞，给她扣上“旷工”的帽子强行辞退。丽丽拿着医院的诊断证明苦笑：“我被性侵是工伤，公司却想用一张纸抹掉我的命？”

工伤认定破冰，撕开职场潜规则

普通人被性侵算工伤？这事听起来离谱，但津南区人社局一纸认定书直接“封神”——引用《工伤保险条例》中“因工外出受伤害”条款，认定丽丽维权合法。公司被迫给她批了18个月带薪休假，但转头又拒付工资。丽丽硬刚到底，申请劳动仲裁，最终裁决公司赔113万，还得恢复她的职位！

百万赔偿金背后，藏着多少血泪账

这113万怎么算的？仲裁书里每一笔都是职场压榨的证据：

18个月停工留薪工资（性侵后身心崩溃无法工作）

周六加班费（揭露公司长期白嫖员工）

流产假工资差额（职场女性生育歧视的实锤）

取暖费、降温费（连基础福利都克扣）

公司本想用3000块打发人，结果被法律狠狠打脸——违法开除的代价是百万赔偿加商誉崩盘！

“我要帮更多姐妹站起来！”

胜诉后的丽丽没躲起来，反而主动曝光进展：“从我被性侵到公司开除我，每一步都在逼我认命，但我偏要争到底！”。而公司负责人面对记者追问，只丢下一句“不方便回应”。

网友怒赞：这是打工人维权教科书！

事件冲上热搜后，评论区炸了：“113万赔得好！让黑心老板知道性侵员工要倾家荡产！”“支持丽丽姐开直播，教职场新人避坑！”更有律师分析：此案把性侵纳入工伤范畴，未来可能成全国判例，更多企业再不敢包庇高管犯罪。

【小编说】

丽丽这一仗，打的不仅是官司，更是撕开了职场性侵维权最难的两层纸：一是打破“受害者有罪论”，二是让企业明白，包庇犯罪者终将付出惨痛代价！她用法律告诉所有人：遭遇不公时，忍气吞声只会纵容恶人，拿起武器反击才能绝地重生。