对于这次的“试吃事件”，胖东来竟然举行了一次听证会，并将长达13页的听证会的内容和结果对外公布，撤销了小姑娘的开除决定，小姑娘保住了7000元的工作五险一金。

胖东来这个公关方案和处理方法，应该开创了商业界的先河吧，一家企业竟然会为一个微不足道的小员工的去留，搞了一个听证会，试问，这样的老板那个员工不爱？

从发布的的报告来看，胖东来把听证会分成了五个部分，第一部分是听证会的人员组成，一共28人，其中有17人负责投票决定小姑娘的去留。

对于涉事小姑娘的去留，胖东来部门提供的两个解决方案。

方案一：开除决定维持不变，发放员工委屈奖8000元。

方案二：撤销开除决定，降为实习员工，调离本岗位并转岗，对于主管处罚没变，火锅档口关闭没变。

经过几轮的讨论，以及餐饮部门主管和火锅档口员工的发言，建议给小姑娘一个改过自新的机会，最后胖东来采纳了方案二，撤销了开除决定。

对于胖东来的这次开创先河的听证会，网友纷纷表示于东来对员工页面太有爱了，处理的流程以及做法，堪称民主参与管理的典范！

甚至有网友都感动哭了。

不得不佩服，于东来太会管理企业了，也难怪大家都喊他来开超市！

不得不说，胖东来对于这次危机处理实在太高明了，无论是从速度和结果上，公开透明，及时果断，民主自由，处罚力度温柔，所有的这些都拿捏的很到位，堪称商业界教科书，危机公关的教科书，在结果上也赢得了网友的称赞！

希望全国各界的企业，都可以学一学胖东来精神，贯彻企业以人为本，共同发展，共同进步。不要遇到事情就临时工开除不了了之。

对此，你怎么看？欢迎评论区评论。