亲爱的朋友：

当你看到这篇文章时，可能正在了解或准备加入明亚保险经纪。

我相信这个抉择对你来说非常重要，就像人生的分岔路口，选择不同的路，一定会遇见不一样的人、事和风景。

作为一名在保险路上扎根9年多的保险人，我曾分享过《【转载明亚官网】卢华营：善良比天赋更难，选择比努力重要》、《从中国平安保险离职后，我对比了大童、明亚、永达理》《经手了上百个保险理赔维权，我想开个专栏说说那些事儿》《写给明亚鼎新团队伙伴的一封信》《为何未来保险市场是“理赔维权+年金保险”为王？》等500多篇原创文章，里面有我在明亚工作7年的经历和感受、对保险行业的过去及未来的思考等等。

感兴趣的话，欢迎随时到公众号【千千说险】取阅，期待能为你的决策提供一些重要参考信息。

今天这篇文章，是关于如何加入明亚保险经纪，以及明亚（全国）入职流程（2024年最新）的详细介绍。

如果你已经下定决心，以一个长期主义者的心态加入到明亚保险经纪事业，那么接下来，可以参考以下资料，做好入职前的准备，开启全新的事业篇章。

1、明亚保险经纪入职条件：

明亚对入职的伙伴有基础资质要求，如果想加入，首先需要满足公司的几个“硬指标”

- 年龄25-50周岁，适当上下可放宽；

- 本科毕业，有1年以上保险从业经验或特别优秀者可放宽至大专学历；- 其他：无违法犯罪记录、身体健康、在其他保险平台没有任职等。

如果以上条件不符合，又非常喜欢明亚的价值观，想要加入的，也可以先和我聊聊，我会根据你的情况去跟公司的人管沟通。

除此之外，保险行业入职采用的都是“引荐机制”，除了满足公司的要求外，还需要满足团队和引荐人的要求，才可以借由他们进入到明亚正式的招募体系之中。

而每个团队对成员的要求都是不同的。

在我们明亚鼎新团队，业绩一直都不是最重要的唯一指标，我们的要求是：

1）我希望你是一个正直、正能量的人，和团队一样坚信“利他方能利己”，只有三观相同，我们才可能并肩作战。

2）虽然我们不以学历论人，但学历仍然是证明我们学习能力的一种方式，我希望你大专学历及以上，如果没有，请用别的能力证明来自己。

3）保险小白也好、资深人士也罢，在我这里没有区别，如果选择加入，需要做好重头学习的准备，保持空杯心态。

4）无论你在哪座城市，只要我们志趣相投，都欢迎来了解加入我。我们团队伙伴来自全国各地，我们曾经帮助的家庭也是全国各地。互联网社会，缺的往往不是交流渠道，而是知音人。

5）真的能做到客户利益至上，做任何一个保单的出发点，都是为了满足客户的需求。

选择不同的团队和引荐人，对新人今后职业发展方向和效率都是不同的，并且还会绑定一定时间的归属关系，请注意谨慎选择。

2、明亚保险经纪入职准备资料

当你满足招募条件，并且找到和合适的引荐人和团队后，接下来可以准备好入职资料：

- 身份证正反面照片（身份证有效期）

- 毕业证照片（学信网在线学籍查验证明）；

- 一寸白底彩色照片电子版（可通过小程序“标准证件照”拍照而成）；

- 一个163邮箱（作为今后工作邮箱）；

- 工作经历（从毕业后开始到最后一份工作止；如果工作时间较长，至少要写近5年的工作履历）；

- 银行卡照片、卡号、支行信息（正式取得工号后会要求提供）

- 确定入职到哪个分公司

（明亚支持全国展业、全国入职，就近办公。所以，无论你在全国哪个城市，都可以由我引荐。所有分公司的新人入职、开工号，均由明亚总部统一管理，全程使用电子ERP系统走审批流程。如果在当地有分公司，直接跟我说，我协助你入职到本地分公司即可；如果当地没有分公司，可以选择入职到就近分公司。）

3、明亚保险经纪入职流程

不论是兼职还是全职，以下入职流程都适用：

确定入职

新人通过和引荐人沟通后，同意入职明亚及其所在团队。

引荐人录入新人基础信息进ERP系统

新人通过和引荐人沟通后，同意入职明亚及其所在团队。

引荐人发送入职链接给新人，新人完成线上信息完善

-证件信息：验证证件信息、常用手机号-性向测试：填写性格测试问卷-选择实际入司地：可以就近入职-详细信息：毕业证照片、身份证正反面、学信网认证报告、一寸白底彩色电子证件照、163邮箱、家庭情况、工作经历等-健告及声明：如果有异常需要提交人工审核

一面

由销售经理来面试，一般可以通过电话或者视频就可以完成，很灵活。

COP学习和考试

COP即事业说明会，分为“线下COP”、“线上COP”2种，新人只要完成任意一个COP即可。

线上COP是由明亚副总裁王鹏先生主讲，线下COP通常由明亚各大绩优人士主讲，内容包括保险行业的过去与未来、保险经纪人的市场定位、明亚保险经纪发展史和全面介绍等，总时长约2个半小时。

（注：参加线下COP完成签到成功即可；参加线上COP还需要完成随堂考试，考试通过则视为已参加。）

二面

由总监面试，一样也是可以通过电话或者视频来完成的。

不管是一面还是二面，最重要考察的点就是个人的品行、对保险的认可程度、是否是长期主义、是否有一定的学习能力，如果不满足这些，即便进来了后面也会待不久。

新人完善入司资料，并签署引荐及归属意愿书

这里重点提醒一下，签署引荐和归属意愿后，会和引荐人绑定关系1年，后期不可随便更换！

培训考试

有一个在线的岗前培训，每学完一个课程就会有一个小的测试，可以反复考，一定要学完并通过考试才能进入下一个课程的学习。

然后再参加《保险经纪人执业资格考试》，60分以上为通过，不限制考试次数。

业务员委托协议&下工号

签署委托协议后，就能拿到工号啦，就算正式入职了，欢迎加入明亚

注册和确认

入职明亚后，新人需要下载“金事通app”，在国家的系统中注册和确认。

入职后的新人培训班

新人开通工号后3个月内，需要完成全部80个小时的“新人培训期”培训课程，掌握必备的保险知识，才能更好展业

从填写入司资料，到走完整个入职流程、拿到工号，就像开车从理论考试到拿到驾驶证一样，不一定能马上上路，还要靠“老司机”从旁指导，才能少走弯路，安全驾驶。

这个时候，你入职前所选择的引荐人和团队就发挥了非常重要的作用了。

一个优秀的引荐人可以给你更加及时的指导，有问题能随时请教TA，让你少走很多弯路；

一个优秀的团队往往具有完善的培训机制，对于新人成长有更加正确、针对性地指导，提高你的职业竞争力。

在我们明亚保险经纪鼎新团队，不仅有完整系统的线上系列课程，还有针对新人准备了2天1夜保险经纪人蜕变特训营，从产品到谈单、从投保到理赔，这套培训体系覆盖了一整套完整的保险服务流程，可复制性、实用性很强，并且经过充分验证：

过去4年，明亚鼎新团队持续蝉联分公司业绩第一名，培育出了数十名MDRT、COT、TOT，靠的就是这套培训体系。

最后，在明亚有上千支团队，加入不同团队，给到你的成长加速度都是不一样的，欢迎多番对比后再来选择。