工厂作为一个公司的生产基地，对于直接生产产品的工厂来说，要的就是年轻力壮的劳动力，这样才可以把工厂的产量最大化。近几年来，工厂的招聘中都明确的说明年龄要35岁以下，那对于已经在工厂中的员工，随着年龄的慢慢变大会怎么样呢？

老朱是一个小型加工厂的老板，主要是帮人加工零部件的，最近老朱看到工厂的产量明显有所下降，年龄比较大的老人手脚是越来越慢。老朱就想着应该给工厂引入新鲜的血液，不能让一帮老人再这样做下去

老朱贴出招工后，很快就有人陆陆续续前来应聘，很快工厂就生机勃勃的全是新人，老朱看时机差不多了，这个时候突然宣布一个规则，说：为了提高工厂的效益，40岁以上的人已经不能满足工厂的要求的，全部做开除处理

在开除老员工之后，年轻人都是年轻力壮的，工厂的产量是有所上升，老朱看着还挺开心的。5天后，这个时候意外来了，工厂上了一个新款，新来的员工全部不会做，老朱之前也没有了解过，就这样工厂直接就停工了

这个时候老朱想起了老员工，完全不用去管他，只要有任务都会在规定的时间内完成。老朱这个时候赶紧拿出手机，挨个给老员工打电话，让他们能不计前嫌的回来。

这件事情很快就在网上引起了反响，我们来看看网友怎么说：

1、这样的老板就是卸磨杀驴的，回去之后不知道什么时候又会被开除了，还不如重新找一个工作，现在有大把的工厂在招人，还怕找不到活干？我之前就是相信了老板说的话，结果回去3个月之后，又是被重新开除的命运

2、40岁了重新找工作也不容易，现在的工厂都是要求35岁以下的，在工厂能做到这个年龄也有一定的感情，环境、操作各方面都非常熟悉了。而且老板都亲自打电话了，还是回去吧，不过话要提前说清楚，不能再以此为由开除员工了。

3、其实双方都没有做错，站工厂的角度来看，老朱也是为了工厂的效率，引入年轻的员工确实能提升效率。不过换个角度来看，这样做对老员工也非常不公平，为了工厂辛辛苦苦大半辈子，到头到落到这样的下场。

你对这件事怎么看？如果你是被开除的老员工，你会不会回去？