程女士从公司前辈那里得知，尽管南京地区婚假规定为15天，但公司通常只批准3天。

而对于南京这家公司的员工程女士而言，希望在即将步入婚姻殿堂的日子里能多请假几天，准备婚礼本该是一件开心的事情。

这小小的请求却没想到带来了意想不到的结果。

当程女士第一次提交婚假申请时，她心中还是有所忐忑的。

根据公司以往的惯例，她只拿到了3天婚假。

但程女士觉得这远远不够，因为婚礼需要精心准备，为此她又多申请了6天的事假。

这样的请求却没有那么顺利通过。

公司人事以与甲方联系的工作需要为由，不同意她的请求。

考虑到这个岗位的特殊性，人事的答复也让程女士有些为难。

谁不想自己的婚礼有条不紊呢？

为了争取到更多的准备时间，程女士特意给领导发了信息，说明地方习俗中婚礼流程的冗长。

本以为这样能换来理解和支持，但结果似乎没她预料的那么顺利。

让程女士始料未及的是，请假不久，她就接到了被调岗的通知。

调岗后的新岗位虽然她也能胜任，但工资却比原来的职位低了不少。

她满腹狐疑，想不通为什么仅仅是多请了几天假，却让自己的职业生涯发生了如此大的变动。

心里有委屈，但工作仍旧是要继续。

对于半途而来的调岗，公司给出的理由是程女士结婚了，难免要重新整理工作重心，可能会影响工作。

程女士十分不解，以往在岗位上兢兢业业，如今的窘境却因一次请假而起，她不免觉得不公。

面对程女士的质疑，公司的人事部给出了回应，他们表示，程女士的态度并非如她所说的那样消极，而调岗原因也与请婚假无关。

公司解释称，调岗是因为她在上班期间刷中级职称的考试题，而非经营上的需要。

程女士对公司给出这样的理由并不认同，她觉得，如果公司有不满，应在她刷题时及时指出，而不是在此后才以此为理由安排调岗。

程女士的遭遇引发了不少网友的共鸣和讨论。

有人认为，企业有时为了降低生育成本，通过调岗、降薪的方式迫使员工自行离职。

这样的做法，虽然在合法的边界内操作，却也让人感叹其冷漠。

关于婚假、工作平衡的讨论也在不断发酵。

尽管故事围绕一家私营企业的制度展开，但它折射出了更为普遍的职场话题。

一些地区婚假时间已经延长至15天甚至30天，显示出对婚姻、生活的重视，而企业如何平衡员工个人事务与工作需求，则有待进一步思考。

每个员工在职场都面临着各种挑战与机遇，而婚姻则是生活的重要部分。

通过程女士的故事可以看到，企业人性化管理与制度灵活性之间的平衡，直接关系到员工的幸福感和企业的长久发展。

对于程女士来说，这段经历或许带来了短期的烦恼，但相信未来她会找到更合适的职业起点，同时也让我们思考，当个人生活与工作碰撞时，如何能让双方取得更好的共识和平衡。