社保经办领域首部行政法规即将实施：服务升级惠及群众

北京，2023年10月31日—社会保险经办领域首部行政法规《社会保险经办条例》已经公布，将于2023年12月1日起正式实施。

社保经办服务一直被视为社会保险体系的“最后一公里”，但随着经济社会的不断发展，出现了一些新情况和新问题，如过多的证明材料、社会保险转移接续不顺畅、办理时限不明确、基金流失等，这需要通过法律制度来进一步细化和完善社会保险经办服务。

新规实施后，社保经办将迎来一系列变化，将受益于参保人员。

精简证明材料： 新法规规定，用人单位和个人在办理社会保险事务时，社会保险经办机构要求提供身份证以外的其他证明材料时，必须有法律、法规和国务院决定的依据。这一规定将有助于消除无谓的证明材料，使流程更加高效。

规范办理时限： 新规优化了用人单位和个人办理社会保险登记、社会保险关系转移接续、社会保险待遇申领、核定和支付等业务的流程。它明确规定了一系列时限，例如社会保险登记的办理时限为10个工作日，申请领取基本养老金的办理时限为20个工作日。

减少办事环节： 新法规规定社会保险登记、核验待遇享受资格等方面实现了跨部门信息共享。这一规定将不同部门的信息共享，减少了办事环节，使人们不必再多次奔波。

这些变化将有助于提高社保经办服务的便捷性和效率，使群众更容易享受到应有的社会保险待遇。

除了社保经办领域的利好政策，最低工资标准也在多地得到调整。

例如，天津将于2023年11月1日起上调最低工资标准，其中，月最低工资标准从2180元上调至2320元，非全日制用工的最低小时工资标准从22.6元上调至24.4元。

广西也自2023年11月1日起调整了全区最低工资标准，将一类地区最低工资标准上调至1990元，二类地区上调至1840元，三类地区上调至1690元。

这些最低工资标准的调整将带动其他一些待遇的提高，如失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资等。

最低工资标准调整旨在提高劳动者的工资水平，提高生活水准，有望对促进就业和改善劳动者待遇产生积极影响。