在求职市场中，"编制"二字总能牵动无数人的神经。公务员、参公、事业编、劳务派遣四类岗位看似相似，实则存在天壤之别。本文为你揭开四类岗位的真实面纱。

一、四大岗位核心差异

公务员属于行政编制，由国家财政全额保障，实行职级并行晋升制度。参公人员虽参照公务员管理，但本质仍是事业编制。事业单位分为全额拨款、差额拨款、自收自支三类，其中全额拨款事业单位最接近公务员待遇。劳务派遣则是与第三方公司签订合同，完全属于体制外人员。

二、含金量梯度解析

公务员以"铁饭碗"著称，除基本工资外，年终绩效、住房补贴、职业年金等隐性福利构成完整保障体系。参公人员待遇与公务员基本持平，但在晋升通道上存在"隐形天花板"。事业单位人员收入与单位效益挂钩，差额拨款单位可能面临绩效工资波动，自收自支单位近年已有转企案例。劳务派遣工不仅薪资低于正式编制30%-50%，且无法享受体制内各类补贴。

三、报考避坑指南

1. 看公告抬头：公务员考试标注"行政编制"，参公岗位会注明"参照公务员法管理"。

2. 查经费来源：事业单位招聘需确认是全额/差额/自收自支。

3. 辨合同主体：劳务派遣必定与人力资源公司签合同。

4. 问晋升空间：参公单位副科级以上职务多由公务员调任。

体制内岗位就像城市房产：公务员是核心区学区房，参公是带学位的商品房，事业编是普通住宅，劳务派遣则是没有产权的长租公寓。求职者在选择时，既要看清岗位"产权性质"，也要评估自身职业发展需求，切莫被"体制内工作"的模糊表述迷惑双眼。