过去十年，钢铁行业经历了翻天覆地的变化，不仅在生产技术和管理水平上取得了显著进步，也在人力资源管理和员工福利方面有了长足的发展。通过对2014年和2024年部分钢铁企业招聘启事的对比，我们可以清晰地看到这些变化。

2014年钢铁从业者薪资待遇

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日照钢铁控股集团有限公司

日照钢铁控股集团有限公司2014招聘简章显示，招聘会计/财务管理、市场营销、材料/机械相关专业等专业人员。

试用期待遇（基本工资）硕士3600—4000元/月、本科3200—3400元/月；试用期满待遇（基本工资）硕士4000—4500元/月、本科3400—3600元/月。试用期结束执行岗位工资制，按周期调整。

在招聘信息显示，除工资外，还有五险一金、工龄补贴、倒班补贴、婚丧假、年休假、住房补贴等。

2

云南德胜钢铁有限公司

云南德胜钢铁有限公司2014年招聘启事显示，招聘炉前工、冶炼工、热力操作工等职工，其中炉前工3500—4000元/月，其他招聘岗位工资水平在2000—2600元/月，加各岗位绩效奖励。

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吉林建龙钢铁

2014年吉林建龙钢铁招聘简章招聘车间岗位操作工，招聘岗位试用期1个月，工资1500元/月，试用期满合格后按岗定薪，收入范围2200—3500元/月。除此，还有五险一金、取暖补贴、法定假日加班享受三倍加班费等福利。

2024年钢铁从业者薪资待遇

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纵横钢铁

2024年，纵横钢铁6月份发布招聘信息，招聘冶金专业储备干部（储备工长）、天车工、精炼炉操作工、电工等岗位人员，因岗位不同，薪酬（月薪）在5000-10000元不等，除此，还有工龄工资，免费通勤车、工作餐、住宿，五险一金、生日蛋糕、健身房、节日补贴等各项福利。

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唐山瑞丰钢铁

瑞丰钢铁2025届秋季校园招聘内蒙古工业大学宣讲计划招聘采购业务管理培训生、销售业务管理培训生、设备技术管理培训生、工艺技术管理培训生，薪资待遇由基本工资和地方政府补贴组成，基本工资6000-8000元/月，地方政府补贴500-2000元/月。

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抚顺新钢铁有限责任公司

10月11日，抚顺新钢铁发布招聘信息，招聘储备员工、配电操作员、变电操作员等岗位人员。薪资结构由薪资标准+利润分享激励构成，还有环境津贴、就餐补助、五险一金、补充工伤保险、补充医疗保险、互助医疗、每年健康体检、节日福利等。

除了招聘信息，各钢企公开的信息也可以看出，钢铁职工待遇不断改善。

2014年9月28日，河北敬业集团正式重组乌钢。经过10年来的建设与发展，乌钢职工月工资由2340元增长到5477元；年度免费体检、大病医疗费全额报销、出国游等福利，惠及每位员工。

2024年5月15日，建龙集团发布《抚顺新钢铁有限责任公司2023年度企业社会责任报告公示》，其中提到，员工月收入平均提高737元，增幅10.48%，2023年人均工资达到9.66万元/年。

包钢集团2022年公司整体在岗职工收入水平达到12.3万元。

辽宁方大集团九江萍钢钢铁有限公司（简称方大九钢）2023年员工人均年收入近15万元（不含中高层干部、含红包）。

通过以上信息可以看出，十年之间，随着钢铁行业的发展，钢铁工人薪酬和福利待遇发生了一场静悄悄的变革：工人的工资待遇不再是往昔的模样，而是有了明显提升。这不仅体现在基本薪资的提升上，还反映在更加丰富多元的福利体系构建中，包括但不限于绩效奖金、健康保险、职业技能培训以及更加灵活的工作制度，还有生日蛋糕、旅游等等。

随着中国经济的快速发展，钢铁行业也将迎来更多机遇与挑战。随着5G、人工智能等前沿技术的应用，钢铁企业的智能化水平将进一步提高，生产效率和产品质量将得到更大提升。同时，绿色环保将成为行业发展的重要方向，企业需要不断加大环保投入，推动产业向绿色低碳转型。

对于钢铁工人而言，未来的职业发展空间也将更加广阔。随着技术的进步，对于高素质、高技能人才的需求将持续增加。因此，建议广大工人朋友们抓住机遇，不断提升自身技能水平，为个人职业生涯的发展打下坚实基础。

十年来，钢铁工人工资水平的显著提高，既得益于行业整体效益的改善，也离不开每位工人辛勤付出的结果。这些变化不仅反映了钢铁行业的整体发展和经济效益的提升，也体现了企业对员工福祉的高度重视，更是社会进步与经济发展的缩影。

钢铁人，十年前的你和今天的你，工资各是多少？欢迎留言！