看看2019年到2024年养老金涨幅连续5年的情况，2019年和2020年涨幅都是5%，2021年涨幅4.5%，2022年涨幅4%，2023年涨幅3.8%，2024年涨幅3%。
从涨幅上看，从2021-2024年的涨幅连续4年下降。
2021年较2020年下降了0.5个百分点，降幅10%。
2022年较2021年下降了0.5个百分点，降幅11.11%。
2023年较2022年下降了0.2个百分点，降幅5%。
2024年较2023年下降了0.8个百分点，降幅21.05%。
从涨幅下降程度来看，2024年下降的百分点数最高，达到了0.8个百分点，并且下降的幅度也是最大的，降幅达到了21.05%，是最近4年降幅最大的。
如果按照这样的涨幅来评估今年的养老金涨幅，似乎涨幅还会下降。同时，从涨幅下降程度来看，并没有明显的规律，因此判断今年涨幅情况也不太容易把握。
那么今年的涨幅还会持续下降吗？
如果涨幅能够止降，那么对于最近5年来说，将是第一次出现涨幅止降的好消息。
涨幅止降，有利因素和不利因素并存。
先说不利因素。一是经济发展到一定程度，发展速度会放缓，最近几年的经济增速也验证了这一点；
二是多年的养老金上涨，退休人员的养老金水平有了极大的提高，继续上涨养老金的压力也随之而来，如果让退休人员的养老金持续不断地大幅度上涨下去，对于在职人员来说也不是很公平，毕竟社会财富的分配要考虑更多人的实际利益；
三是老龄化程度严重，生育率的下降，未来一段时间老龄化程度还会加重，领养老金的人数越来越多，而缴纳养老保险的人数会越来越少。根据专家的估计，到2060年，缴纳养老保险的人数可能还没有领取养老金的人数多，由此可见养老基金的可持续发展的压力是很大的。
再说有利因素。一是国家定调要提高居民收入，在职人员可以提高工资，比如提高最低工资标准，退休人员可以提高养老金，并确保养老金涨幅达到一定水平；
二是延迟退休政策的执行，有利于养老金的及时发放，对养老金调整起到积极作用，有利于养老基金可持续发展；
三是去年经济和人均可支配收入增速都有良好表现，物价指数也增长了0.2％。
四是城乡居民基础养老金最低标准上涨20元，与去年保持一致。
可以说，今年养老金涨幅止降的可能性还是很大的，3%的涨幅虽然说不上完全探底，但是涨幅在探底之前保持适当涨幅，也是为了将来养老金下调预留更大的空间。
若今年的养老金涨幅最终为3%，按照企退人员人均养老金3300元预计，人均每月上涨99元，从实际情况看，有人会高于平均上涨金额，有人会低于上涨金额，有人涨幅会高于平均涨幅，有人会低于平均涨幅。通常情况下，涨幅越高的人，养老金上涨金额反而越低。比如养老金1500元，即使涨幅达到了5%，也只能上涨75元，而养老金5000元的人，哪怕涨幅只有2%，每月也能上涨100元。
综上所述人社部已经定调，2025年将继续上涨养老金，由于涨幅持续下降，今年涨幅是否会止降，有利因素和不利因素均存在。如果今年能止降，意味着今年的养老金涨幅将继续保持2024年3%的水平，企退人员人均每月上涨100元左右。
