在过去，“五险一金”一直被视为一份工作的重要保障，是求职者们在选择职业时的必要条件之一,然而，随着时代的变迁和 00 后逐渐步入职场，这一观念似乎正在发生着微妙的变化。

对于 00 后而言，他们成长在一个物质相对丰富、信息高度发达的时代，价值观和职业观念也与前辈们有所不同,他们更加注重个人的兴趣爱好和职业发展空间，对于工作的选择更倾向于能够实现自我价值和获得工作满足感。

00 后是充满创新和冒险精神的一代，他们渴望尝试新的事物，追求独特的工作体验和个人成长机会,在他们眼中，一份工作如果能够提供广阔的发展空间、丰富的学习资源和多样的晋升渠道，可能比“五险一金”这样的传统保障更具吸引力，他们相信，通过自身的努力和拼搏，能够在竞争激烈的职场中获得成功，从而为自己创造更好的生活条件。

同时，00 后对工作环境和企业文化的重视程度也日益提高,他们希望能够在一个轻松、自由、开放的氛围中工作，与志同道合的伙伴一起共同奋斗,一个积极向上、富有活力的企业文化，对于他们来说是一种无形的吸引力，能够激发他们的工作热情和创造力。相比之下，“五险一金”可能显得较为次要。

然而，我们也不能忽视“五险一金”在保障劳动者权益方面的重要性。虽然 00 后在求职时可能不再将其作为必要条件，但这并不意味着他们完全不关注自身的权益保障。随着社会的发展和法律意识的增强，他们对于劳动法规和自身权益的了解也在不断加深。在面对不合法的用工行为时，00 后同样会勇敢地维护自己的权益。

对于企业来说，了解 00 后的求职观念变化是至关重要的。企业不能仅仅依靠提供“五险一金”等传统福利来吸引人才，而应该更加注重打造良好的工作环境、提供丰富的职业发展机会和塑造积极的企业文化。只有这样，才能真正吸引和留住优秀的 00 后人才，为企业的发展注入新的活力。

对于社会而言，也需要关注这一现象。一方面，要加强对 00 后的职业教育和引导，让他们充分认识到“五险一金”等保障的重要性；另一方面，要进一步完善劳动法律法规，加强对劳动者权益的保护，为广大劳动者创造一个公平、公正、有序的就业环境。

总之，00 后在求职时不再将“五险一金”作为必要条件，反映了他们独特的价值观和职业观念。这既是时代发展的产物，也为企业和社会带来了新的挑战和机遇。在未来的职场中，我们期待看到 00 后能够在追求个人理想的同时，也能理性地对待自身权益保障，实现个人与社会的共同发展。

养老保险按说只要累计交满15年，就可以领取退休金，然而现在延迟退休的政策出来后，大概还要再交5年，所以很多人也都不愿意再缴了 ，其实对于这件事，很多人的看法不一但是只要能够选择——对自己而言，最有利的那一方就足够了 ，最主要的，还是在于个人的意愿。