2025年，预计有1222万高校毕业生涌入职场，人数比2024年多了43万，再创历史新高。这反映出高等教育越来越普及，但也意味着就业竞争更激烈了。虽然教育部和人社部联合推出300余万个岗位，可供需之间还是有很大差距，特别是传统行业和中西部地区，一边是用工荒，一边是就业难。

从就业市场的情况来看，结构性矛盾很突出。人工智能、新能源这些领域岗位需求大增，像新能源汽车产业链2025年校招岗位就增长了40%。但土木工程、文科类专业的就业情况就不太乐观，就业率持续走低。

同时，地域差异也很明显，长三角、珠三角吸纳了超过60%的高端岗位，中西部地区因为产业基础不够好，人才都往外流。 面对这些就业压力，毕业生们的选择也越来越多样。先说考研，2025年考研报名人数增长速度变慢，分数线普遍降了10%以上。考生的考研动机也不一样，大约30%的人是想在本专业深入研究，50%的人想通过跨专业考研，转到人工智能、金融科技这些热门领域。

现在在职研究生也越来越受欢迎，一些互联网公司还会给员工补贴学费，鼓励大家提升学历的同时积累实践经验。 再看就业，数字经济和绿色经济相关领域，像新能源、AI、银发经济等，成了吸纳毕业生的主力军，有高校计算机专业90%的毕业生提前和互联网企业签约。基层就业也逐渐受到关注，“三支一扶”“西部计划”等政策吸引了不少毕业生。不过，偏远地区配套资源不足，还是影响毕业生选择的一大难题。

还有创业和灵活就业，科技型创业发展很快，高校科研成果转化加速，像AI教育辅助系统就获得了天使轮融资。灵活就业占比达到18%，很受Z世代喜欢，但只有45%的灵活就业者买了养老保险，职业稳定性不太好。

为了解决就业问题，政府和高校也采取了很多措施。通过“高校书记校长访企拓岗”行动和“万企进校园”计划，挖掘岗位资源，重点和民营企业、中小企业合作。还实施“百万就业见习计划”，推广“学历证书 + 职业技能证书”制度，提高人岗匹配效率，保障劳动者权益，引导毕业生到基层和新兴领域就业。

对普通人来说，一方面竞争更激烈，企业更想要既有技能又有经验的复合型人才，文科生转行压力很大，而且热门行业和传统行业起薪能差2 - 3倍，但热门行业竞争大，涨薪空间也小。另一方面，数字化就业带来了新机遇，像AI面试、远程实习越来越普遍，还催生了“数字游民”这样的新职业。同时，职业技能更新变快，大家需要不断学习。另外，Z世代更看重职业发展前景，灵活就业接受度也在提高，但要注意社保和职业断层的问题。

未来，要解决就业问题，需要政策协同，打通教育、产业、社保之间的障碍，构建完整的支持体系；企业也要承担责任，提供实习和培训资源；毕业生自己则要提升跨学科能力，积极规划职业。1222万毕业生的就业路，虽然充满挑战，但也是时代赋予的机遇。只要政策、企业和个人一起努力，就能催生新的职业生态。