要是你在生活和工作里特别努力，一有机会就加班，可日子还是过得平平常常。

信我哈，你这是碰到瓶颈啦，如果不突破这个坎儿，你再使劲儿日子也不太容易有大变化。

这个瓶颈就是你的努力差不多到头了，可你的认知思维还跟小娃娃似的。

你也没用心拿有价值的认知思维去提高它。

要是你能把这点突破了，那你的努力效果能是原来的十倍甚至百倍呢。

人生就像个迷宫，一个人的认知思维要是够厉害，就能找到最快走完的那条路。

要是认知思维不行，走的路可能就弯弯曲曲的。

你想想，在这种情况下，你再拼命又能咋样？走的路比别人长千百倍，一辈子的时间可能都走不完。所以这篇文章就是为了帮你提高认知思维。

我会根据自己的经验和实际情况总结，跟你讲讲顶级富豪稻盛和夫给穷人的 3 个劝告，这 3 个劝告背后，能看出稻盛和夫很强的认知思维，建议你起码弄明白 1 个。

稻盛和夫一个人就创办了两家世界 500 强的企业，到了年纪大的时候还创造了日航的奇迹，影响了老多人啦，他的身价那可高得离谱。

所以下面的这些内容您可得耐心瞅瞅，说不定您改变命运的机会就在这儿呢。

稻盛和夫27岁时创办京瓷，当时公司只有28名员工，连工资都发不出来。年轻的员工们集体抗议，要求公司保证他们的未来。面对这种情况，稻盛和夫没有选择画饼充饥，而是说出了一个震撼人心的观点："工作的意义不在于获取报酬，而在于磨练灵魂。"

这个观点彻底颠覆了传统的工作认知。

稻盛和夫认为，工作本身就是一种修行，是提升心性、完善人格的最佳道场。他带领员工转变思维，不再把工作视为换取薪水的苦役，而是视为实现自我价值的途径。

在京瓷最困难的时期，他们不是想着如何偷工减料、降低成本，而是研究如何将陶瓷零件的精度提高0.1毫米。这种看似"不划算"的坚持，最终让京瓷的产品享誉全球。

稻盛和夫的工作哲学包含三个层次：

首先，把工作视为磨练心性的机会。每一个工作细节都是修行的契机，认真对待就是对自己负责。

其次，在工作中培养专注力。他认为，全神贯注地投入工作，能够产生"心流"状态，这种状态不仅能提高工作效率，更能带来精神上的满足。

最后，通过工作实现自我超越。当一个人不断挑战工作极限时，实际上是在突破自我局限。

我认识的一位木匠师傅老周就是这一忠告的践行者。在同行都在用速成方法做家具时，他坚持每一道工序都按古法完成：木材要自然干燥两年以上，榫卯结构不用一根钉子，表面处理要上七遍漆。每件家具都要比上一件做得更好。

起初客户嫌贵，但十年后，他的手艺赢得了口碑，家具成了收藏品，订单排到三年后。老周常说："我不是在做家具，我是在修炼自己。"

要实践这一忠告，可以从以下几个方面入手：首先，重新审视自己的工作态度，把每个任务都当作提升的机会；其次，在工作中设立比报酬更高的追求，比如技艺的精进或服务的品质；最后，培养"匠人精神"，在自己的领域做到极致。

1984年，稻盛和夫创办第二电电时，日本通信行业被垄断巨头把控。令人惊讶的是，他没有把"打败对手"或"获取利润"作为公司目标，而是提出"为民众降低通信费用"的使命。这个纯粹的利他之心，最终创造了商业奇迹。

稻盛和夫的利他哲学不是道德说教，而是经过验证的商业智慧。他认为，真正的商业成功必须建立在"利他"的基础上。当你的产品或服务能够真正解决他人的问题时，利润自然会随之而来。这与传统"先利己后利人"的商业思维形成鲜明对比。

利他思维包含三个关键要素：

首先是动机纯粹。稻盛和夫强调"动机至善，私心了无"，只有发自内心地想帮助他人，才能获得真正的成功。

其次是价值创造。真正的利他不是简单的施舍，而是创造能够改善他人生活的价值。

最后是良性循环。利他行为会建立信任，形成正向反馈，最终带来更大的商业回报。

小区门口的张阿姨包子铺就是最好例证。餐饮业遭受重创，张阿姨却做出了一个出人意料的决定：每天为附近的人员免费提供早餐。这个举动起初让家人不解，但很快产生了连锁反应：人员在社交媒体上感谢，媒体前来报道，顾客慕名而来。

半年后，她的包子铺不但挺过来了，还开了两家分店。张阿姨说："我没想过要宣传，就是觉得他们太辛苦了。"

实践这一忠告可以从以下几个步骤开始：

首先，在工作中寻找"我能为他人解决什么问题"而不是"我能从中得到什么"。

其次，在商业决策中加入"利他"维度的考量。

最后，培养"给予"的习惯，无论是时间、知识还是资源。

记住，商业的本质是价值交换，而最大的价值往往来自真诚的利他之心。

稻盛和夫提出过一个著名的人生方程式：人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。这个方程式的精妙之处在于，思维方式是最关键的乘数，它的分值可以从-100到+100。

这意味着，如果思维方式是负面的，热情和能力越高，反而会带来更糟糕的结果。

思维方式之所以如此重要，是因为它决定了我们如何看待世界、解释事件和做出选择。稻盛和夫年轻时曾在实验室研究新型陶瓷，条件极其艰苦。当其他同事都在抱怨时，他却把实验室当家，甚至把锅碗瓢盆都搬了进去。这种积极的思维方式，让他最终取得了突破性的研究成果。

积极的思维方式包含三个特征：首先是成长型思维。相信能力可以通过努力提升，把挑战视为学习机会。其次是感恩心态。对现有的一切心存感激，而不是总是关注缺失。最后是正向解释。在逆境中看到希望，在挫折中发现转机。

我的大学同学小林就是最好证明。毕业时我们同样进入普通公司，当我在抱怨平台太小时，他却把每项任务都当作学习机会：整理文件时研究公司业务流程，跑腿时观察行业动态，加班时主动学习新技能。

五年后，当我们大多数人还在原地踏步时，他已经成为行业新锐，创办了自己的公司。他说："重要的不是你站在哪里，而是你朝哪个方向看。"

要培养积极的思维方式，可以尝试以下方法：

1、每天记录三件值得感恩的事。

2、遇到困难时问"我能从中学到什么"

3、与积极向上的人为伍。

我是阿胖，靠读书、写作爆发式成长，一年多的时间从月薪3千到月入3万，分享我的成长思考，助你打破人生迷茫，少走10年弯路