网友们应该都知道任正非是技术出身，华为也是一家纯技术的公司。正因为这样的背景，使得任老对公司继承人有着一种执着。那就是必须要懂技术。正是基于这层原因，任正非不止一次在公开场合称孟晚舟不会掌权华为，因为她不是技术出身。然而现在情况恐怕有变化了。

在说这个新闻前我先介绍一下华为的轮值董事长制度。华为轮值董事长制度是华为公司的一种管理模式，旨在确保公司的长期稳定发展。

该制度的基本原理是，公司的董事长职位由不同的高管轮流担任，每位董事长的任期通常为6个月。这样做的目的是为了确保公司在高层的不断更新和更新，以适应市场和技术的变化，并维护公司的长期稳定发展。

这种制度也给华为的高管团队带来了更多的机会，以提高他们的专业技能和领导能力，同时也给华为的员工和客户带来了更多的稳定性和安全感。

日前孟晚舟首次担任该职务，这是华为历史上首位女性轮值董事长。可以说是华为中一人之下万人之上的存在了。此前孟晚舟还担任着华为CFO职位也就是首席财务官，这也是一家公司关键中的关键职位。可以看出任正非对于这个女儿的看重和栽培。此次担任轮值董事长后，孟晚舟在公司内部不仅职权大增，声望也是水涨船高。

关于现在这种情况很多网友会质疑任正非是否真的要食言了。其实企业的发展环境是不断变化的，适应才是最重要的。孟晚舟此前因为公司的缘故被加无端扣押达3年之久。在羁押期间她不仅没有做出任何不利公司的举动，还表现出了一股超强的韧性。

正式期间的完美表现，使得孟晚舟在公司和国内累积了大量的人气，也让人们看到了她处事不惊的魄力。这种能力是作为一个领导者必须要拥有的。所以从情理上说，困境中的华为现在最适合担任领导的非孟晚舟了。

其实任正非还有一个儿子在公司中，他是孟晚舟的弟弟名叫任平。毕业于中国科学技术大学的他是地道的技术出身。但是为什么任平没有接班呢？其实据说任正非早年间曾有过让任平进入决策层的打算。但是华为的高管们都是一致反对的，大家觉得任平的历练还不够。技术出身的任平习惯保持着技术员般的低调。但是作为一个叱咤风云的公司领导，一味的低调是不适合公司发展的。

孟晚舟担任轮值董事长后开始了一系列的商务活动。近日她访问了中国建材，这是一家央企背景的公司。双方讨论了一系列战略发展计划。要知道对外访问调研一直是任正非的工作，这次孟晚舟代父出行也释放出了接班的强烈信号。

相信以孟晚舟女士的能力，一定可以帮助困境中的华为浴火重生。