近日，一张聊天截图在网络引发众多网友关注。佛山某商贸公司品牌总监王某明，在招聘软件上因求职者拒绝单休，便恶语相向，称其为“下等人”，毫无资格谈双休，这般言论实在令人咋舌。

事件曝光后，王某明于4月22日晚发布道歉信，声称是因求职者对其和公司进行言语攻击，情绪才瞬间失控。可多数网友并不买账，毕竟求职者仅表达对单休没兴趣，便遭此羞辱，王某明此举明显是先入为主的傲慢与偏见作祟。如今该公司招聘信息已撤，道歉信也被删除。

这反映出部分企业对求职者缺乏最起码的尊重，将自身置于高高在上的位置，肆意贬低他人。同时，也凸显出劳动监管在招聘环节存在一定空白，对于此类言语侮辱行为，是否应提前介入规范，而非仅依靠事后民事途径解决，亟待进一步探讨。只有让企业敬畏劳动者权益，完善监管机制，才能营造健康、平等的职场环境。