又有一个同事离职了，正在交接工作。

按道理说，现在就业环境不太好，很多大公司都是裁员降薪一个不落；小公司更是今天有订单明天没订单今朝有酒今朝醉。

这样的就业环境下，大家为了生存，应该是努力保住工作？为什么还有那么多人离职呢？甚至有很多人直接裸辞，即便是有很长的空窗期，也要裸辞。

这是为什么呢？在我离职的那些同事中，主要分为这几类。

1.家庭原因，不得不辞职。

小璇，两孩妈妈，是我见过最厉害的妈妈。婆婆前年因为癌症去世，老公在外地上班，节假日才会回来。公公帮她接送娃，但也仅限于接送娃，洗东西做饭全都等她下班回家做，甚至还要把公公第二天的午饭准备好。因为她公公一辈子被她婆婆照顾，啥家务都没做过。她婆婆刚去世时，她就辞职在家带了一年多娃，她之所以能出来工作，是因为两个娃娃都上幼儿园了。

但是很不巧，才上了大半年班。公公又病了，甚至躺床上起不来了。还有两个娃需要接送，她只能辞职。我们劝她，你先请假啊，等过几天你公公好转了不就可以上班了。但她说，她婆婆刚去世两年，如果她公公再出事，她怕她老公受不了。她需要带她公公去住院治疗。

后来，她就早上送两娃去幼儿园，再去医院看她公公，每天像个也停不下来的陀螺。

最近听说她公公好一点了，她也在考虑要不要出来工作，但是家里真的很大一摊事情，离不了人。

但她也很上进，在家里自学考证。即便以后再出来工作，也是有技能证书傍身。

她这种情况，无论是什么样的就业环境，她都得辞职在家。因为，如果她不牺牲自己的工作，那么，家都没了。

2.就业环境不好，但是公司对打工人更不友好。

同事小七，普通男孩子，没有远大的志向，每天重复的机械的工作着，不善于汇报自己做的工作。正值工作抓工作量、工作饱和度的时机，被领导多次点名批评，说他的工作不出活。话里话外，都是说如果要裁员，第一个要把小七裁掉。

再后来，小七还在正常推进工作，但他的工作似乎总是推进不了，永远会卡在领导那里过不去。

最后，小七年底想休年假提前回家，也被驳回了。但这个休假计划是提前半个月就已经申请了，当时领导也同意了。所有的工作安排都是按照提前回家这个目标提前完成，但休假的前一天被驳回了，原因是小七写的文件中还有修改意见没改、文件没有最终签批。因为小七提前将文件提交给领导审核，领导全部没有审核，直到最后截止日期才说不行，完全不预留任何改进的机会。

小七最终没有按计划休年假提前回家过年，那天下班时，小七一个人在办公室哭了。我看着哭泣的他，仿佛看到了前几年被为难的自己，但我无能为力。

他上班上到年前最后一天，开年来就提了离职。未休的年假直接作废了。虽然这是我早已预料到的结局。

有的时候，就业大环境不好。很多领导觉得，你们都需要工作，没有工作就不行了，能保留这个职位你给就是对你莫大的恩惠，所以更不把打工的“牛马”当人了。所以，导致更多的人想要离职。

3.考试升学，追求更高的研究领域。

同事小达，工作还挺认真仔细，一身书卷气，但做的都是基层初级的工作，和自己人生规划不一致。关键刚毕业没两年，还很年轻，业余时间学习。考上了外省知名大学的研究生，复试通过以后，还没等到开学呢，刚接到录取通知，就被导师叫去做实验了。按照他的话说，比起天天写文件写记录，做实验更符合他的性格和人生规划。

这种情况的离职，是为了更高的人生追求，是就业大环境限制不了的。

4.考公务员考事业单位，直接变成老东家的监管方

同事晓阳，更厉害了。她觉得现有的工作枯燥无味，一心想考事业单位。经过几年的考试，越挫越勇。最后终于走出来“工厂牢笼”，进入主管我们这个行业的省局办事大厅，谁去找她办事不得尊称一次“老师”。

这种情况，靠的是稳定的内核、扎实的学识以及一定的机遇，这也是就业大环境无法影响的。

对于就业环境不好时，还有很多人离职，还有些什么原因呢？欢迎大家留言讨论。

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