首先，同意这句“放之四海而皆准”的职场金句；其次，职业选择的前提是自己有没有选择权的问题；再次，如何实操的问题。所以，我的几点看法：

第一，对于普通人来说，实现命运的转变真的要靠工作的厚积薄发。

什么是普通人？基本上可以理解为：没有贵人、没有关系、没有人脉、家里没有巨额财富、智商上不是天才、也没有名校学历等人，应该不包括个人创业当老板的人，这些做生意或有资本性收入的小老板还真不算“普通人”。

普通人要过得富足，只能靠工薪收入+兼职赚钱+个人理财，主要的现金流来源应该是工资性收入，少部分人还兼职赚钱，增加一点现金流。资本性收入，主要靠个人理财（存款、理财、炒股、投资等等）。

那么，普通人要想提高收入，主要的途径还是依靠提职加薪。按照职场底层逻辑，提职加薪的前提是工作积累带来的升值评价。你不能给公司带来升值，公司凭什么给你提职加薪？工作升值，难道靠简单、重复的劳动？正如一位财经专家说过：简单重复劳动式的勤劳可以糊口，但不能致富。如果勤劳能致富，那么，世界首富是挖煤工。

从人力资源专业角度看，岗位的市场价格（薪酬福利）与供求关系正相关，围绕着岗位价值曲线波动，有时候高，有时候低。但是，岗位价值与工作经验、专业水平、市场稀缺度等有关，其中工作经验就是工作积累的结果。

普通人要提职加薪，比较靠谱的途径就是通过工作积累来获取工作经验、专业能力、业绩贡献，从来提升岗位的市场价格。如果这家老板不给你提职加薪，你完全可以跳槽到另外一家公司，直到你认为满足为止。

第二，普通的底层员工从事的恰恰是缺乏工作积累的工作。

普通人群中，特别符合“二八”定律，20%的普通人有幸进入了较高的工作岗位；80%的普通人依然从事通用的简单劳动。

比如，普通人从事老师、医生、专业技术、经营、管理，甚至是销售、维修、技能操作等岗位，这些岗位属于有工作积累的职业；还有大量的普通人从事保安、保洁、收银、服务员、流水线作业工等通用型简单职业。这些劳动密集型的产业，吸纳了大量劳动力。

这些劳动力重复简单的劳动，赚取微薄的工资收入，就容易陷入“死循环”。简单劳动不产生工作积累，不能让自己提升水平，导致岗位的市场价格很低，而且这部分群体的人数众多，互相竞争，进一步压低了岗位价格。

什么意思呢？比如，保安岗位，普通人容易进入，市场价格就是3000元。你向老板提出，3000元养不活我，能不能加薪到3200元？外面的人说，老板，你给我2800元，我就干。一些退休的老人对老板说，你给我2500元，我就干。所以，这种岗位的价格不断难以提升，反而容易下降。

关键原因是中国的普通人太多，都在抢这种通用岗位，造成了岗位价格长期在低位徘徊。如果劳动力人口减少，这种通用岗位的价格也会上升，估计要等到人口下降几年之后才会出现。比如，在欧美国家，劳动力人口减少，导致一些简单的通用岗位大幅提升价格，环卫、电工、叉车司机等岗位价格不比白领低！

第三，选择大于努力，普通人要改变命运，就要回避那些没有积累的工作。

有积累的工作，门槛相对高一点，但，普通人要想尽千方百计，也要挤进去。比如，专业技术岗位，通过工作积累，提升工作能力，走上专家岗位，经验越丰富，价格越高，财富的积累就会呈现递进式的增长。

这样的岗位有很多，比如，医生、教师、科研、专业、技术、经营、金融、营销等人员。通过工作积累，有的可以当专家，拿到高薪；有的可以当高管，拿到高薪；有的可以成为销售顾问，拿到较高的提成，等等。

在你有选择权的前提下，注意、注意、注意，这个大前提，我们不能站着说话不腰疼，原则上不要做以下这些职业：

【1】没有积累的工作。什么是没有积累的工作？就是那种简单的重复劳动式的工作，不能产生经验、技术和能力的积累、提升。比如，保安、保洁、门卫、普通司机、收银、理货，甚至是流水线上的作业工，每天只负责插一个零件的那种职业，还包括工地的小工、快递员、外呼员、服务员等职业。我说的前提是，你但凡有其他的职业选择，就不要从事这些没有积累的工作，但是，你没有选择权，也只能从事这种岗位了。

【2】风险性的职业。有一些公司的岗位很诱人，短期的薪酬也很高，但是，这种职业都不是长久之计，随时可能被取消。比如，一些灰色产业里的职业，一些不规范公司里的岗位，一些不正当生意的工作。遇到这些岗位，一定要睁大眼睛，抵住诱惑，千万不要去做，因为被取消了或被打击了，你的“工作积累”也一笔勾销。

【3】劳务派遣性的职业。目前，很多企业都招聘劳务派遣人员，不是企业的正式员工。如果你有正经工作，就不要从事劳务派遣工作。这种工作，基本属于辅助性、替代性、临时性的工作，工资收入只有正式工的一半甚至三分之一，从事的职业也缺乏积累性，属于二等员工，说辞退就辞退，换了换去，积累的经验也作废了。关键是这种职业没有发展空间，劳务派遣公司基本都是皮包公司，只想抽取“管理费”，不会在乎你是否有发展前途。

【4】不交社保的职业。很多普通人到处打工，四处漂泊，工作不稳定，所以，对社保不感冒。有的老板就说，给你加200元工资，让你自愿放弃社保。千万不要上当受骗，你多得200元，实亏2000元都不止。给员工缴纳社保是企业的法定责任和义务，不能不缴；这是员工的合法权益，千万不要放弃。社会对员工来说，是未来的长远保障。所以，那些不交社保的公司也不会正规，随时都可能倒闭，你的积累也白费了。

【5】容易没落的职业。行业有周期，企业如同潮汐，起起落落。有的蒸蒸日上，有的日落西山。2022年的职业大典里，消失了600个职业，新增了600个职业。所以，优先选择朝阳行业，回避夕阳产业。原则上不要从事那些没落的职业，可能一两年或三五年之后，这个职业就消失了，你的所有积累也随之消失了。比如，原来的BP机修理工作很吃香，随着BP机的淘汰而淘汰，那些积累的手艺也白费了。

【6】容易被替代的职业。人工智能的崛起，是一个大趋势，虽然不会立即取代所有的人工岗位的，但是，可以预见，它们会慢慢取代许多通用技能岗位。所以，选择职业的时候，要回避那些未来肯定被取代的岗位，不要等到下岗、事业的时候要转行，那个时候，你想转行也转不动了。比如，通用的操作岗位、流水线作业、理货收银等岗位注定被人工智能取代。

【7】养老性岗位。现在，很多家长千方百计托关系找门路，给孩子找一个“清闲养老”的职业。比如，单位里的后勤、服务、辅助等岗位，按部就班、操作简单，轻松又清闲。这种岗位只会把人养废了，也没有工作积累，很容易“温水煮青蛙”，自废武功。很多人都以为这种岗位才是“铁饭碗”。还记得那位高速收费员说什么了吗？“我都三十八了，只会收费，你让我能干什么？”这种没有任何积累的岗位，一旦有风吹草动，就容易被取代。

【8】临时性岗位。很多普通人找不到正经工作，就先从事临时工作。比如，保安、保洁、快递、外卖、服务员、中介、销售等等。其实，中介和销售，还是属于有积累的工作，可以积累工作经验、经历社会险恶、培养销售能力。但是，那种临时过渡性的岗位，不能积累工作经验，可以短暂地过渡，不能长期从事，否则，等你跑不动了，想转行也来不及了。

【9】有损健康的职业。有些工作属于高强度的简单劳动，工资不高，还容易累坏身体。有的普通人，累坏身体后，挣的那点工资还不够买药的。但凡你有职业选择权，就不要从事高强度、高风险的职业，因为这种工作不但没有经验积累，还容易损害健康，形成职业病，可能让你的后半生过得质量不高。