这里是基层观察，我们的身边事。

遵义纪委4月14日消息，丁钊和邓桂玲涉嫌严重违纪违法被查。

他们都是基层干部。

丁钊，市局刑警支队支队长。

邓桂玲，市纪委驻人力资源局纪检组长。

两个人的特点是职务不高，都是我们身边能看得见的领导。

在群众身边，很大程度上代表了形象，在群众身边伸手，影响更是恶劣。

2023年1月的时候，他带队去务川督导工作。

他在督导过程中强调，一是要在思想上高度重视，二是在排查上要全面彻底，三是在管控上要多元联动。要及时发现问题并调解，最大限度地减少民转刑、刑转命等事件的发生。

应该说，他讲的这些都是对的。

对于基层工作，现实的情况是并不好做，哪怕是再有能力的空降兵如果没有实际工作经验也是要抓瞎的。

道理永远都是直的，但要想在基层把事情办好，就要注重工作方式和工作方法。

同一件事情，说法不同，效果也就是大不同了。

这就是实际工作经验了。

而这些经验都是在要长时间工作中形成，摸索出来的。

基层干部并不容易，要想把工作做好要付出更多的努力。

在24年4月召开的一次会议上，她到会并提了要求。

她强调，一要做不正之风的净化器，二是要烧旺锻炼的大熔炉，三是要高扬风向标。

她这一二三点提的是真好，这稿子写的也是真漂亮。

有人可能会说，这稿子也不一定是她写的。

说的正是这个，这也给考公的小伙伴提了个醒，写作是绝对的加分项，一定要重视起来。

虽说纸上谈兵不好，但对一个刚入职的新人来说，是不会有啥大事让你去干的，这个时候谈一下也是可以的。

如果你写的调研报告让政研的人一看就说好，想不升都难。

人生多一条成功的路终究不是坏事。

她工作做得如何呢，这个现实已经给出了答案。

他们两个人有现在是可以从最近都在强调的多想一想中找到答案的。

做事情之前要多想一想群众还有啥困难，多想一想群众的冷暖，群众满意了吗，他们如果做到了这些，事情绝不会是现在的样子，人生也会取得更大的进步。

有人做事情会考虑领导满不满意，其实这是不全面的，要更多的考虑群众满不满意，只有群众满意了组织才会满意。

为组织工作，为人民服务，想别的就多了。

一个常识是，领导根本没有开除工作人员的权力，这种设计也就是最大程度防止了一手遮天的发生。

这也就是为啥非要是铁饭碗的原因了，如果一个人的饭碗都时刻有被砸的风险，那也就是只会钻营人际关系了。

都是为组织工作，普通职员和领导的区别也就剩下了岗位不同，并且这个岗位还是铁打的营盘流水兵，是没人能做到铁板一块的。

成长历练二十年，干工作几十年，大墙里再十几二十年，这就是他人生的全部。

就算能出来也老了。

药早就有了，吃了的都说好。