我国已变成低福利社会。只有体制内还能提供比较完善的社会保障，比如生老病死繁育后代等。在体制外大多数公共服务已经资本化，一旦行业突变没有工资收入，就失去了基本保障。以当前中国体制内的安全感，放在任何一个国家都会很受欢迎，所以，真不是中国人多么痴迷体制内工作，就像房地产火热的时候学土木，互联网火热的时候学代码一样，中国人只是作出了相对理性的选择。

如果劳动法能全面落实，哪怕不在体制内，安全感都足足的，幸福感也会提升。反则如现状一般，大家都挤破头想捧铁饭碗。如果有一个地方，可以提供一份看起来还不错的薪水，并且不需要拼命竞争升职、内卷，也能过得下去，那么这个地方非编制莫属。我听到的关于体制内，包括国企、银行等单位，最诱人的地方，不是什么五险一金、六险二金，也不是什么工作稳定有双休，而是一句：“你只要不犯原则性的错误，任何人都没有理由动用任何权力，开除你。”

一个不冷不热的知识：美国的“体制内”群体比例是中国的两倍。在现代社会，无论中外，公务员都属于是一个还说得过去的工作。尽管从收入水平来说，在同学历层次中，它大概率就是中等或者中等偏上一些，但胜在相对稳定，属于是用低风险来换小收益的一个工作。越是发达的国家，需要提供的公共服务越多，财政支出也就越大，“体制内”的占比也就越高。对此你怎么看？欢迎留言探讨