在企业经营活动中，可能涉及的赔偿金和补偿金种类较多，主要源于劳动用工、合同履行、侵权责任、行政或刑事处罚等不同场景。以下是上体的解析，以供大家参考。 一、与劳动关系相关的赔偿金 第一、 经济补偿金 1、解除劳动合同补偿： 员工因企业原因（如裁员、协商解除等）离职时，企业需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。 2、未提前通知解除的补偿： 若企业未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。 3、不支付劳动报酬/社保的补偿： 企业拖欠工资或未缴社保导致员工离职的，需支付补偿金。 4、工伤补偿： 员工因工受伤或患职业病，企业需支付一次性伤残就业补助金等（工伤保险未覆盖部分）。 第二、 赔偿金 1、违法解除劳动合同赔偿金： 企业违法解除合同需支付2N倍月工资（即双倍经济补偿）。 2、未签劳动合同的赔偿： 用工超过1个月未签合同，需支付最多11个月的双倍工资差额。 3、拖欠工资/加班费的赔偿： 除补发外，可能需支付应付金额50%-100%的赔偿金。 二、合同违约相关的违约金 第一.、违约金 1、合同约定违约金： 如未按约定履行合同（如延迟交货、未达服务质量），需按合同支付违约金。 2、定金罚则： 若企业作为收受定金方违约，需双倍返还定金。 第二、实际损失赔偿 违约导致对方实际损失的赔偿（需证明损失与违约的因果关系）。 三、侵权责任赔偿金 第一、 产品责任赔偿 因产品缺陷造成消费者人身或财产损失，需赔偿医疗费、误工费、财产损失等。 第二、人身损害/财产损失赔偿 企业经营活动中因过错导致他人受伤或财产损失（如施工事故、设备操作不当）。 第三、知识产权侵权赔偿 侵犯他人专利、商标、著作权等，需赔偿实际损失或侵权所得，可能包含惩罚性赔偿。 四、与消费者权益相关** 第一、欺诈赔偿 -提供商品或服务存在欺诈行为，需按消费者支付价款的3倍赔偿（《消费者权益保护法》第55条）。 第二、商品/服务缺陷赔偿 - 因商品缺陷造成人身伤害或财产损失，需赔偿医疗费、护理费、财产损失等。 五、环境侵权赔偿 第一、环境污染修复费用： 企业污染环境需承担生态修复费用。 第二、人身/财产损害赔偿： 污染导致他人健康或财产受损的赔偿。 六、与行政及刑事处罚的赔偿金 第一、. 行政罚款 如税务违规、虚假广告、不正当竞争等被行政机关处罚的罚款。 第二、 刑事罚金 企业涉及犯罪（如污染环境、非法经营）时，法院判处的罚金。 七、其他补偿 第一、竞业限制补偿： 员工离职后履行竞业限制义务，企业需按月支付补偿金（通常为工资的30%以上）。 第二、股东/合伙人纠纷赔偿： 如损害其他股东利益，可能需赔偿损失。 第三、国际贸易违约金： 因汇率、政策变动等导致违约的赔偿。