中国企业最终的模式将会转变成员工第一，善待员工，然后再通过员工的认同感奉献精神来经营企业，目前这种通过压榨员工来讨好客户，用近乎不可能的低价格来引诱客户的模式，将来是不可持续的，一方面，今天人的收入水平提高了，人们对这种争分夺秒省钱诱惑已经不感冒了，靠极限的低价已经不能吸引客户了，我要真想省钱，不买这个商品就可以了。

以后的企业想长期经营下去，你就得把员工放在第一位，以前只是善待管理层，让管理层成为爪牙去打压底层员工，这样的企业在以前很奏效的，以后就失效了，基层员工不吃这一套了，哈因为现在经济发达了，大钱挣不到了，小钱还是还是能挣的，当然也有反抗的底气了，以后可能企业里面走的就是共同富裕的节奏，不管多么底层低层的员工，可能工资都得上一个台阶，让他能够体面的养家糊口。

在过去的几十年被很多舆论所误导，什么是客户就是上帝，无条件的去讨好客户，其实最终并不见得有好结果，你所做的一切对客过来讲可有可无，你不善待员工企业最终会走下坡路，很多企业的完蛋不是管理模式的问题，就是基层员工不给你卖命了。

欧美的企业也是员工第一位的，不可能是客户就是上帝，客户都是对的都是编出来骗人的鬼话，就是骗骗你而已，信以为真就是傻子了，无条件的讨好客户是一个死胡同。

中国经营好的基本上都是善待员工，提高员工待遇的企业都能够持续经营下去，员工待遇差的企业都会被淘汰，华为顺丰胖东来这些企业其实没什么管理的，就是基层的员工在给你玩命而已。