以前的互联网大厂裁员，仅仅是为了换新鲜血液冲刺新的项目，现在的互联网大厂裁员性质截然不同了，按理这些企业根本就不缺那点工资的，为什么要裁员？这是一个深刻的话题了。

以前裁员只是裁掉一些老项目，换上一些新员工冲刺新项目，现在不是了，现在是在瘦身精细化发展，不是以前粗放式发展。

说白了这就是赔偿制度对整个职场的影响，以前没有赔偿制度大家只招人不裁人，人自动流失就可以了，没必要专门的裁员，裁员就意味着人心不稳。

自从有了赔偿制度以后，裁员就变成常规操作了，原因很简单，多留你在这里一年要赔付更多的钱，以前的人自己离职跟公司交接好，好说好散处理好人际关系就走了，企业也是愿意留住人了，因为老员工用起来顺手一点。

现在有了赔偿，每个想离职另发展的人消极怠工给你制造麻烦，大错不犯小错不断，逼着你来辞退我，辞退我就得赔我钱，没有赔偿的时候没必要搞，现在不拿一笔赔偿走就亏了，所以必须要这个钱，想尽千方百计逼迫企业炒鱿鱼，企业每天都有几十个人在那里闹，闹的目的就是逼着你炒鱿鱼，然后他拿了赔偿再走，不是人品的问题，这是一个制度的问题。

以前一个人呆三年也行，呆五年也行，现在你呆个一年以后，企业就得考虑你将来价值有多大，如果价值一般般，那就尽早动手把你干掉了，所有人的工作都不稳定了，以前工资高的人不稳定，现在工资低的人也不稳定了，以前平均一个员工能干五年，现在平均下来一个员工只能干一两年，整个社会都是这样子的话，所有人工作都不稳定缺乏安全感，最终结果就是有钱的企业越来越不招人，没钱的企业招了人也不赔，因为他没钱，你告了也没什么用。

你走在路上被奔驰宝马撞了你能赔到钱，你要是被电单车撞了，你还想找他要赔偿吗？自己悄悄溜了。

现在职场环境严重破坏了，打开手机全是教你让企业炒你鱿鱼，抓住企业漏洞怎么样去赔偿？唉没多少人想着我怎么多挣点工资，难道现在的人都不指望工资生活了，都在等赔偿吗？