原来事业单位招聘，地市级事业单位本科就能报考，县区级事业单位专科生也能报考，但随着最近的两轮事业单位改革，事业单位编制被控制的很严，有限的招聘指标越来越向高学历人才倾斜。

虽然各个地方事业单位人才招聘的名称不同，但方式基本相同，那就是将招聘门槛设置为研究生，因此好多地方叫“硕博优选计划”。

当然，对这些高学历人才的招聘有一定的照顾政策，普通招聘要考笔试、面试好几轮，但这个计划直接免笔试，面试过了就能进，还给好待遇、快晋升。说白了，就是用更简单的方式，吸引高学历人才到事业单位“落户”。

其实，这样的人才计划对双方都有好处。

1. 对人才：省事+有奔头

普通人考事业单位有多难？笔试刷掉一大半，面试再刷一轮，折腾小半年。但这个计划直接砍掉笔试，只需要面试就行（现在有些地方如果报考人数过多，也需要增加笔试筛选一下）。

待遇上实惠：博士一进去就能拿副高级职称，硕士直接中级职称起步。普通人进单位可能得从底层慢慢熬职称，但他们一入职就“跳级”，工资高、晋升快。有的地方还给人才公寓免费住两年，连配偶工作都帮忙安排，生怕人才跑了。说白了，就是用“钱+前途+生活保障”三件套，把学霸们“拴住”。

2. 对地方：招人干活+长远发展

事业单位最缺啥？专业能力强的人。比如某市搞社会治理，招了个法律专业的硕士，人家来了直接上手优化流程，工作效率蹭蹭涨。再比如学校、医院，招到高学历老师、医生，教学质量、医疗水平自然提升，老百姓也受益。

更重要的是，这些人才还能“滚雪球”。比如某地搞了个“三进三创”政策，先引进一批硕博，再让他们牵线搭桥吸引同学、校友，最后形成一个“学霸圈”。五年内招了上万大学生，其中两成多都是靠这个计划来的。说白了，招一个学霸，可能带来一群学霸，地方发展就有后劲儿了。

通过这样的政策，对事业单位确实产生了不小的影响。

- 队伍变强了：以前单位里本科是主力，现在一堆硕士博士，写材料、搞研究、做项目明显更专业。

- 招聘灵活了：以前事业单位编制卡得死，一个萝卜一个坑。现在搞“编制蓄水池”，满编的单位也能先招人，等老员工退休再慢慢消化编制。相当于开了个后门，既解燃眉之急，又不违规。

当然，事有两面性，这样的政策也会给一些单位带来困扰。

比如新人一来就占中高级岗位，老员工干了十几年还在排队。有人吐槽：“我熬了8年没升职称，新来的博士直接当我领导，我还得教他干活？”甚至有人气得想辞职，重新以“人才”身份应聘，就为蹭政策快车道。

有的地方承诺给安家费、分房子，结果人来了，政策又缩水。比如某省之前说给博士发补贴，后来只给省直单位，市县的博士直接傻眼，感觉被忽悠了。

新人学历高，但未必适应体制内节奏。有的博士研究做得好，但不会写公文；有的硕士理论强，但处理群众矛盾抓瞎。单位还得花时间培养，搞不好就成了“高学历低效能”。

说白了，这计划就像“人才直通车”，开对了能带飞事业单位，开翻了可能翻车。但只要把待遇做实、把公平搞好，绝对是笔划算的买卖——毕竟，招来一个真学霸，可比招十个混日子的强多了。