一个人能做到这3点，说明他就是一个靠谱的人

在这个快速变化的时代，"靠谱"已经成为一种稀缺品质。

因为，靠谱的人有担当，靠谱的人做事能让人放心，靠谱的人最有责任心，靠谱的人最值得人尊敬，靠谱的人谁都愿意深交。

如何判断一个人是否靠谱？这很简单，别看他是否能说会道，看他有没有以下这三个关键特质：“责任担当、严谨细致、稳定可靠”。有了这三点，就是他们靠谱的核心框架。

一，责任和担当，是靠谱的基石

一个靠谱的人，最重视责任和担当。

如朱熹曾所说："君子之心，常存敬畏。"这种敬畏不是畏缩不前，而是对自己承诺的一种严肃态度。

在现实生活中，我们常常遇到这样的情况：有人轻易许诺却难以兑现，有人遇到困难就推诿逃避。

而靠谱的人、会像王阳明说的那样"知行合一"，对自己的每个承诺都认真对待。

有责任和担当的人、就是靠谱的人。靠谱的人、会重视承诺，不会轻易许诺，即使许诺、也会言出必行，说到做到，让他人放心，让自己守信。

二，严谨细致，是靠谱的体现

靠谱的人、做事严谨细致。

顾炎武在《日知录》中写道："天下之事，成于慎而败于忽。"这句话精准地概括了靠谱之人的做事态度。

有了这种态度的人，他们不会因为事情小而马虎，也不会因为任务急而草率。

这种严谨细致的表现：在于他们考虑问题全面，能预见各种可能性；执行过程认真，注重每个细节；交付成果完善，不留明显瑕疵。

无论是工作、还是私事，我们都愿意把最重要交给那些做事一丝不苟、严谨细致，靠谱的人来做。因为他们的这种特质，能让人放心。

三，稳定可靠，是靠谱的保障

曾国藩说："天下古今之庸人，皆以一惰字致败；天下古今之才人，皆以一傲字致败。"

靠谱就是稳定可靠，这种稳定不是一成不变，而是指品质和表现的持续性。

稳定可靠，包含这三个层面：一是情绪稳定，不会因外界变化而大起大落；二是表现稳定，工作质量不会忽高忽低；三是价值观稳定，为人处世有原则有底线。

以上这种稳定性，能够预测出一个人的行为，从而对他产生信任感。

团队中，那些表现稳定的成员往往是最受信赖的；友情中、也是最值得人深交的。

结语靠谱不是与生俱来的天赋，而是可以通过后天培养的品质。

孔子曰："人而无信，不知其可也。"

在这个充满不确定性的时代，做一个靠谱的人，既是对自己的要求，也是对他人的尊重。

当我们能够在责任担当、严谨细致、稳定可靠这三个方面不断精进时，我们就能成为他人眼中值得信赖的人，也能在事业和生活中获得更多机会。

培养靠谱的品质，要从日常小事做起：守时不迟到，承诺必兑现，做事有始终。

正如荀子所说："不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。"让我们从今天开始，做一个真正靠谱的人。