掐指一算，新一批入职的军队文职人员试用期就要结束了，恭喜进入部队的孔雀蓝们，接下来技术岗的文职人员要签合同，管理岗是不需要的，因为担任领导职务的管理类文职人员实行任期制。任期制是不需要签合同的。

对于签合同的文职人员还有一点点担心，就是进入部队后要签合同，是不是不稳定？能不能干一辈子到退休?虽然军队文职技术岗是聘用制，只要文职人员在任职中能够胜任工作，期间没有犯过大错，一般是不会被辞退的。

但不是说就意味着，你可以每天混日子，不管什么工作都需要认真对待，不然都是有辞退的风险。胜任工作，表现较好，就是铁饭碗，有保障。不努力工作，“铁饭碗”也会成为“泥饭碗”。

每个职业有好有坏，军队文职也不例外。比如:

1.军队文职有些岗位需要加班的，这样的话，自己的时间就会大大减少，有考生扛不住压力的，就只能选择辞职。

2.军队毕竟是很严格的地方，相比社会上的企业，要严格的很多，考军队文职大部分都是没有部队经验的，再加上严格的管理，这也是导致离职的原因之一。

3.每个年龄段的人想法是不一样的，在入职军队文职之前，你可能向往军旅梦、稳定性、高薪资成功入职一段时间后，你会觉得你的想法又发生了变化，到时候，你可能会有其他的想法。

这就需要考生们一定要想清楚了，如果介意部队严、介意部队有时候要加班、介意部队有体能的……提早放弃。

如果向往部队，对部队有体能考核……觉得是在锻炼自己，觉得部队的工作氛围很好……部队需要这样的人才，非常期待您的到来！且文职人员的聘用和解聘均需严格遵守法定条件和程序，单位不得随意辞退人员，是有政策可以保障新录用文职人员职业安全的。

聘用合同规范：文职人员的聘用需签订书面合同，明确岗位职责、聘用期限、考核标准、权利义务等，确保双方权责清晰。

辞退法定条件：单位仅可在以下情形中依法解除合同：1、试用期考核不合格；2、严重违反单位规章制度或纪律；3、失职渎职造成重大损失；4、因身体原因无法继续履职；5、法律法规规定的其他情形。

严格流程：辞退需经过调查核实、书面告知、申辩听证、逐级审批等程序，确保程序合法。

书面通知：单位须提前书面说明辞退理由及依据，保障文职人员的知情权和申诉权。

申诉与仲裁：对辞退决定不服，可向单位上级部门申诉或申请劳动人事争议仲裁，必要时可提起诉讼。

法律援助：军队和地方司法部门提供法律支持，协助维护合法权益。

岗前培训：帮助新入职人员熟悉岗位要求和规章制度，降低因不适应导致的风险。

定期考核反馈：通过透明考核机制及时反馈工作表现，给予改进机会，避免因信息不对称引发矛盾。

沟通机制：建立领导与文职人员的常态化沟通渠道，及时化解疑虑，增强归属感。

《条例》明确规定文职人员享有与现役军官相当的职业保障，包括工资待遇、社会保险、住房医疗等，非因法定事由、非经法定程序不得辞退。

总结：文职人员的职业稳定性受法律和政策严格保护，单位需依法依规管理。新录用人员应充分了解自身权利义务，积极履职，同时可通过正规渠道维护权益。军队人事部门也会通过规范化管理和人文关怀，为文职人员营造安心工作的环境。