提到劳动争议，就立刻有一批公司跳出来哭弱，宣称任意一个员工，劳动仲裁一申请一个准，肯定打爆公司，公司方面无论怎么做都是输。接着就要求下个版本立法的时候削弱劳动者。

但作为一个有头脑的打工人，你肯定不相信员工真的比公司强。

1.从法律规定看谁更强势

如果存在利益冲突的两方，其中一方太弱，立法者就会加强其中弱势的一方。《劳动法》第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益…制定本法”；《劳动合同法》第一条也规定：“为了…保护劳动者的合法权益…制定本法”。可以看出，两部法律都是基于保护劳动者而制定。此外，各种部门规章、地方规定都是在加强对劳动者一方的保护。所以，劳动者一方不仅是一次被加强，而且是持续多次被加强，究其原因，其实是因为劳动者一直被用人单位碾压。

2.从数据看谁更强势

虽然有各种法律规定的加持，劳动者在纠纷中的胜率却依旧没有提高。人社部公布的数据显示，从2018年到2020年，劳动者的胜率逐年下降，分别为25.18%，23.96%和22.92%。

值得一提的是，人社部公布的数据只包括了启动维权程序后被记录在案的劳动者。实际情况是，很多被侵害权利的劳动者认为自己没有相应的法律知识，也没有预先做过准备，无法在与公司的对抗中取胜，因此直接放弃通过法律手段维权。这种公司不战而胜的情况不在少数，却不会被统计在数据内。考虑到这层原因，劳动者对公司的胜率甚至低于统计数据。

3.劳动者为什么打不过公司？

首先，虽然各路媒体宣传都提倡员工遇到权利被侵害的情况，要勇于拿起法律的武器，但是法律的武器，很多人根本拿不起来。

举个简单的例子，某公司对员工进行劝退，员工最终也确实离职。普通人都知道，违法解除劳动关系是2N个月工资的赔偿。但相同的事实，员工采用不同的方式与公司进行沟通，却可以获得不同的结果。已有的案例中，基于类似的员工被劝退的事实，裁判结果却不一致，有的支持N，有的支持2N。这些情况也证明，即使有法律规定，员工一方不知道如何具体运用，也无法获得法律的保护。（如何应对公司劝退将在此后更新的文章中详细介绍）

其次，随着劳动纠纷数量的增加，不仅劳动者的法律意识提高，公司一方的法律意识也提高了。此前不签劳动合同，单方解除劳动合同让员工离职等直接违法的情况越来越少，取而代之的是各种尽量符合法律规定的操作手法。同时，虽然法律有尽量偏向劳动者利益的规定，但有一个领域，劳动法无法进行干涉——公司的自主经营权，具体体现就是公司制定的各种内部制度。公司一方在提升自身管理水平，完善内部制度的情况下，通过一环扣一环的设计，可以最大限度的降低违反劳动法规的情况，也使劳动者难以提出对公司不利的证据。

劳动纠纷案件数量年年增加，反映出的不光是劳动者和用人单位的法律意识的提高，也反映出双方的矛盾增多。但劳动者千万不能以为有法律依据，公司就会自动认输。建议各位聪明勤劳的打工人在感到权益受损时，就可以开始准备可能的纠纷，避免被打个措手不及。

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