有的单位用工，对试用期的职工是不缴纳社保的。他们往往要等到试用期满后才缴缴纳社保。有的说是习惯，有的说是大家都是这样做的。那么，职工试用期间，需要缴纳社保吗？法律是怎么规定的呢？

其实，按照法律规定，劳动关系一经确立，就必须立即参保。依据《社会保险法》第58条规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，试用期属于劳动关系存续期，不得以试用为由拒缴社保。《劳动合同法》第19条明确试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系自用工日建立。

也就是说，试用期内，企业需为试用期员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险。缴费基数计算规则一般按员工首月工资总额核定基数，不得低于当地社保缴费基数下限。

现在常见的违法情形就是拖延至转正后缴费，其实这是有很大的风险的。一是会受到劳动监察部门的处罚，最后不仅要补缴，而且要收滞纳金。另一方面，如果在试用期间不缴社保费，发生了工伤事故，工伤赔偿最后需要单位全部承担。