领导明明知道你的能力很强，能够帮他解决很多难题，可是他就是不愿意重用你，一直压制着你，不给你出头的机会，其实这也是很多能力强的人怀才不遇的原因，虽然身怀绝技，却没有施展的空间，遇到这种情况，该怎么办呢？

领导不愿意重用能力强的人，很明显是担心能力强的人威胁到自己的位置，导致很多领导宁愿重用能力一般的人，也不敢轻易重用能力强的人。如果你正处于这种境况，就这样应对。

能力强的人普遍有一个共性，那就是想凭能力获得赏识，他们不太关注人情世故，不太主动与领导沟通，认为自己有本事，就不怕领导不用。虽然领导喜欢用能力强的人，也确实比较依赖能力强的人，可是始终很难信任能力强的人。

在职场上，能力是决定发展的下限，而获得信任则是决定发展的上限。能力强能够让你脱颖而出，获得领导的关注，可是能否获得更好的发展，则要看你是否得到了领导的信任。当你不能获得领导的信任，而你的能力越强，就越容易成为领导打压的靶子。

有些人根本不懂领导在想什么，以为只要自己能力强就行了，却不知道，当领导掌控不了，你的能力就会成为你的原罪，反而会遭受到领导的打压和排挤，不仅不会给你任何机会，还会用各种办法，逼迫你走人，或者把你打发到一个没有前途的岗位，让你虚度时光。

有能力绝对是好事，但是显摆能力，则会让你成为出头鸟，不仅受到领导的压制，同时也会被同事所忌恨，那么你将寸步难行。俗话说得好，做人做事要藏拙守愚，就是说要学会隐藏实力，低调做人，别弄得好像没了你，地球就不转了一样，更别轻易树敌，你的同事搞不走了，却能通过打小报告，孤立你，给你制造麻烦。

有些人总是对领导抱有一丝的幻想，或者说被领导的甜言蜜语给迷惑了，认为只要自己积极配合领导工作，继续努力干活，总有一天能得到领导的信任和重用。这样想太天真了，领导一旦认定你不可能成为他的人，那么对你的态度就不可能改变，无论你怎么努力，都没有用。

如果你确实能力很强，就要学会及时止损，别把时间浪费在虚无缥缈的希望上，不要在一棵树上吊死，外面的机会那么多，只要你确实有两把刷子，就不怕找不到更好的工作，何必仰人鼻息，看着领导的黑脸郁闷呢？！