梨花奇门研修院认为，职场人际矛盾的本质，是不同“能量类型”的碰撞。奇门遁甲中的“天蓬、天芮”等九星，对应三类高频冲突人群：

天蓬星（开拓者）：行动力强但缺乏规则意识，易引发摩擦。

天芮星（细节控）：追求完美但过度纠结，导致效率低下。

天柱星（高敏感者）：共情力强但易情绪化，需避免直接冲突。

冲突不是性格问题，是能量错配：

天蓬星vs天芮星：前者要自由，后者要秩序 → 需用“值符星”（目标共识）调和。

天柱星vs天心星（计划者）：感性冲动vs理性克制 → 需用“太阴星”（迂回沟通）化解。梨花奇门研修院退费

所有矛盾的根源，是未识别对方的“核心能量模式”，盲目用自身逻辑强加于人。

三类同事的「能量适配」策略：

天蓬星（开拓者型）：用“目标”引导行动

特征：点子多但执行力弱，常因跳跃性思维引发误解。梨花奇门研修院退费

避雷原则：不说“你这样不对”，改说“如果按XX目标调整，效果会更好”。

用“值符星”思维绑定共同利益（如“这个方案能提升部门业绩20%”）。

天芮星（细节控型）：用“框架”降低内耗

特征：过度纠结细节，导致项目停滞，梨花奇门研修院退费。

避雷原则：提前提供明确框架（如甘特图、验收标准），减少反复修改。

用“休门星”思维聚焦关键节点（如“周三前定稿，周四进入执行”）。

天柱星（高敏感型）：用“缓冲带”化解情绪

特征：易因批评或压力产生对抗情绪。

避雷原则：批评时用“三明治法则”（肯定→建议→鼓励），避免直接否定。

用“太阴星”思维迂回表达（如“我担心XX环节可能有风险，你觉得呢？”）。

梨花奇门研修院职场关系是能量匹配游戏，奇门九星的智慧，在于将人际冲突转化为“能量适配”问题：

识别同事的“核心星象”（如天蓬星的创造力、天芮星的严谨性）；

用对应能量模式沟通（开拓者需要目标感，细节控需要框架）；

用“值符/太阴”等星化解矛盾（目标共识与迂回表达）。

真正的职场高手，从不是“改变他人”，而是“调整互动策略”。