看到这个提问，让我想起，在中国广泛流传的一句话“上面千条线，下面一根针”，这句话非常形象，非常贴切的，一针见血的，说清了
这个问题，在资本主义的产生和发展的历史已经无数次地得到证明，应该不是个什么问题，我在这里，简单地重复一下。世界上任何以国
我认为，这两个问题是人的职场特征中，两个不同的属性。工作能力，是属于行为属性，工作态度是属于职业道德层面的认知属性。这种
近来，我在头条看到大量有关美国加息收割中国周边国家的文章和视频。在中国的网络上，众口一词的，对中国能顶住美国的收割，而兴
职场的生存法则，与人的生存法则同出一辙，是利他法则。人的生存法则是，人之所以能生存，都遵循着一个法则，就是人的存在是相对
任何一个企业发生裁员，都是面临生存危机的无奈之举，怎么会有定期裁员计划。如果，一个企业真有这样的裁员计划，这个企业离破产
提问者：某人入职国企快三年了，没有调职调薪，为啥就那么难呢？谁能提供点专业建议？现在是个什么行情？还有救么？我的看法：大
我认为，这个提问的人，是一个别有用心的人，是对中国社会怀有敌意的人，是唯恐天下不乱的人。因为任何一个企业，当然包括国有企
我认为，「自律」和「执行力」是职场上，跟同事拉开差距的基本因素，是能跟同事拉开差距的其中两种因素。在职场上，如果想有超越
凡事不是绝对的，这种思路按我的认知是：如果是一个安于现状的人，这种思路没有错。在职场做好自己的本职工作，完成本职岗位所要
我想说的是，如果在家里产生了矛盾，是不是永远不再交往了。职场就跟在家的本质是一样的。在家是生活的一部分，而上班是保持家庭
我认为，有离职打算的员工惺惺相惜聊到一块去，都是假象，这些人不全是真正的离职，他们只是通过这一方式，试探领导的对他们的评
提问者：从大学毕业，就来到现在的公司，公司领导一直对我都很好，也很看重我，把我当后备干部培养。但最近经朋友介绍，找到一家
这样的事情，除非是发生了相互影响的利益交集才会发生，因为有心机的同事，绝对不会没有原则地让你感觉到他在使用手段。职场存在
我认为，职场上的“圆滑”和“直来直去”都不可取。“圆滑”这个词，在词性上是贬义的。一般指做事不靠谱的人，是不值得信任的人
提起这件事，让我想起，在上学时，到新疆农村参加劳动时的经历。在新疆有一种叫做馕的食物，一般家庭一个月烤馕要吃好多天，因为
我认为，人最重要的能力是自学能力，因为不管一个人有多高学历，到了一个新生存环境，都有许多应学习的，新岗位相应的新技能和知
我认为，不可能，领导管得细，是长期形成的一种习惯，已经深入骨髓和基因了，也就是在管理行为上，表现出来的不由自主的潜意识。
如果遇到这样的领导，去想着怎么破，那就是比这位领导的智商还要差一大截。我想送这位提问者几个古老的智慧成语：大智若愚，难得
提问者：我们经常看见有人选择不当领导，比如有能力的同事放弃领导某个团队项目的机会，或者某位领导者在面对挑战时坐等事态发展
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