在竞争激烈的职场中，待岗已成为许多公司惯用的一种手段，让不少员工陷入困境。低成本裁员套路——对于企业来说，人力成本是一项
一、特殊保护群体：三期女职工在各类劳动法律法规中，“三期” 女职工，即孕期、产期、哺乳期的女职工，一直是重点保护对象。《
一、用工规范：三大硬约束新《劳务派遣暂行规定》在用工规范方面，给企业套上了三道 “紧箍咒”，每一道都直击过往用工乱象的要
面试官认可的离职原因示例1.公司业务调整或裁员由于公司业务调整或战略转型，所在部门被撤销或岗位被裁撤，这是一种客观原因，
领取失业金，你符合条件吗要领取失业金，需同时满足以下三个条件 ：按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务累计满
工资条必须包含的内容第一项，也是最直观的一项，就是基本工资。基本工资是你与用人单位在劳动合同中约定的工资标准，它是构成你
常规认知：人事主导论在工资表制作的归属争论中，一种较为普遍的观点认为，工资表应由人事部门主导制作 ，这种观点并非毫无依据
国家发改委亮剑，直击痛点面对 “加班文化” 这一社会顽疾，国家发改委终于亮剑，出台了一系列针对性政策，如一道曙光，照亮了
补偿标准大盘点合法辞退：过错辞退无补偿在员工有过错的情况下，公司辞退员工是不需要支付补偿的。比如，员工严重违反了公司的规
固定工资 VS 岗位、绩效工资：内涵大剖析（一）固定工资：稳稳的幸福固定工资，简单来说，就是员工在一定时期内，无论工作表
财务发错工资的常见情形金额错误：这是最常见的错误类型，可能是多发，也可能是少发。人员错误：把 A 员工的工资发给了 B
核心员工，通常是指那些掌握关键技术、拥有重要客户资源、具备卓越管理能力或对企业业务流程有着深入理解和把控的员工。他们犹如
在人口老龄化加剧和劳动力市场结构转变的大背景下，弹性退休政策应运而生，成为了社会保障领域的重要变革。从 2025 年 1
当员工在工作中遭受意外伤害或患上职业病，及时进行工伤认定，就如同为他们撑起了一把保护伞，确保他们能享受到应有的医疗救治、
法律是怎么规定的？根据《劳动合同法》第二十一条规定，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单
一、法律白纸黑字写的明白《职工带薪年休假条例》第三条明确规定："职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天"，产假属于
法律剖析：工资多发不退回的法律定性不当得利：民法视角下的解读从民法角度来看，工资多发属于不当得利。《中华人民共和国民法典
用人单位在裁员前，往往会安排劳动者在离职前将年假休完，以达到降低裁员成本的目的。劳动者在这种情况下，往往不愿休年假，更想
调岗的常见原因及目的企业进行调岗，往往有着多方面的考量。从业务发展角度来看，市场环境风云变幻，企业为了在激烈的竞争中站稳
旷工，可不是简单的 “翘班”。从法律角度讲，它指的是员工在正常工作日，没有按照公司请假流程申请，或申请未获批准就擅自缺勤
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