赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。

鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服起诉到法院要求公司赔偿。他认为夜班睡觉是默认行为。法院审理认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。

夜班对于化工厂运行人员来说是常态，然而，夜班期间如果工艺平稳、没有事故，运行人员的工作量就相对白天轻松很多，可以说主要是监盘和巡检，而对于一般外操来说，没有什么操作容易导致瞌睡和精神状态下降。这引发了一个问题：夜班期间是否应该允许运行人员小憩一会？本文将对夜班小憩进行分析，探讨工作效率、员工健康及安全等方面的关系。

1. 工作效率的考量：

夜班期间，虽然没有了工作票的许可，没有了繁多的定期切换工作，工作量相对较少，但仍需要进行监盘和巡检，保证设备安全正常运行仍是第一位的。如果允许不在监盘和巡检操作工小憩可能会提高后面的工作效率，因为疲劳会影响人的专注力和判断力，短暂的休息可以帮助员工恢复精神，提高工作效率和准确性，从而更好地应对突发事故。

2. 员工健康和安全的考量：

夜班期间，员工的正常作息时间已经被打乱，规律的生物钟被破坏，容易导致身体疲劳和健康问题。允许小憩可以帮助员工缓解疲劳，降低瞌睡的风险，从而提高员工的警觉性和安全性。疲劳过度可能会影响员工的判断力和反应速度，对事故处理造成潜在的安全隐患。

3. 寻找平衡点：

虽然小憩对于员工的健康和工作效率有积极影响，但也存在一定的风险和挑战。操作工夜班期间小憩需要在合理的范围内进行管理和控制，以避免滥用和影响巡检和监盘工作。例如，可以规定小憩时间的长度和次数，确保员工在适当的时间内恢复精神。

结论一：

夜班期间允许运行人员小憩，可以提高工作效率、保护员工的健康和安全。然而，需要在合理范围内管理和控制小憩时间，以避免对工作任务造成负面影响。通过平衡工作效率和员工健康，可以为夜班期间的操作工创造一个更舒适和安全的工作环境。

结论二：

夜班期间不允许运行人员小憩，上夜班前一定要睡好，保证夜班能够精力充沛，才能保障把监盘和巡检工作做好。如果允许小憩，有可能滥用允许，睡的美梦连连，呼噜不绝，这样一定会影响安全生产任务的完成。

总结：

夜班小憩是一个平衡安全生产、工作效率和员工健康的问题。如果有个别运行人员在夜班期间感到身体不适，可以请假休息或在控制室小憩一会，但要先汇报值班负责人，这是可以得到允许的，因为这样也有助于保护员工健康和提高工作效率及安全。然而，如无特殊原因，从生产管理上考虑是不允许在夜班期间小憩的，以确保夜班工作任务的顺利进行。

今日话题：你觉得，是否可以允许倒班人，夜班小憩一会？