在体制内这个特殊的职场环境中，很多人常常陷入一种思维误区，认为没有关系背景就会举步维艰。

然而，事实并非如此，事实上在体制内真正可怕的是“太想进步”这种心态。

因为体制内的工作有着其自身的规则和节奏，其也倡导公平公正，除了关系和背景，以能力和业绩为导向的晋升机制也是存在的。

很多没有关系和背景的普通工作人员，就是凭借自身的工作能力、业务水平以及对单位的贡献而得到晋升机会的。

可以说，在体制内，没有背景的人，也是完全可以通过努力学习业务知识、认真对待每一项工作任务来逐步提升自己在单位中的地位。

从而得到了领导的赏识和同事的认可，逐步走上晋升道路的。

那么，为什么说“太想进步”才要命呢？那是因为“太想进步”往往伴随着急功近利的心态。

在体制内，工作成果的取得需要时间的积累，很多项目和任务都是长期而复杂的。

如果太急于求成，就容易在工作中出现浮躁情绪。

在工作中就会总是追求那些能够快速出成果、博眼球的任务，而对一些基础性、长期性的工作不屑一顾。

结果就是那些看似风光的任务中并没有取得实质性的成果，反而因为忽视了基础工作而出现了不少漏洞，给单位带来了损失，让领导和同事的印象大打折扣。

而且“太想进步”还可能导致出现不择手段的行为。

在体制内，竞争虽然存在，但应该是良性的竞争。

如果一个人太过于渴望进步，就可能会在竞争中采取不正当的手段，如在背后诋毁同事、虚报工作成绩等。

这种行为一旦被发现，不仅会断送自己的前程，还会破坏单位内部的和谐氛围，被单位同事所唾弃。

此外，“太想进步”还可能会让一个人承受巨大的心理压力。

体制内的晋升机会往往是有限的，当一个人把自己的全部希望都寄托在进步上时，一旦没有达到预期的结果，就会产生严重的挫败感。

这种挫败感可能会影响到自己的身心健康，甚至会让自己对工作产生厌恶情绪，从而适得其反。

总而言之，在体制内，没有背景只能说起点低，晋升困难，但并不能成为阻碍个人发展的绊脚石。

只要肯努力提升自己，依然有很多机会取得成功。

而“太想进步”这种心态却隐藏着诸多风险，它可能带来急功近利、不择手段的行为以及巨大的心理压力等问题。

所以，在体制内工作，要保持一颗平常心，脚踏实地地做好每一项工作，千万不能急功近利。