考公，已经成为当代大学生一项“首选”任务。尤其是文科生，本身就业渠道相对狭窄，能不能进入体制内，绝对影响后半生的生存状态。

公务员或者普通事业单位里的编制人员，相当于捧上“铁饭碗”。以前年轻人可能觉得一眼看到老的日子太枯燥。可对比体制外的艰辛，才明白安稳的日子多令人向往。哪怕想创业，也可以保留原职。

江苏鼓励公务员出国创业，3年内保留社保，不影响晋升

江苏省经济发展比较好，很多政策也具有“前瞻性”，能在一定程度上反映着以后的趋势。一个新的方案，引起网上不少关注。

他们带头开始鼓励公务员出国创业，这里指的是机关事业里有正式编制的毕业生；并不包括那些临时外聘的合同工。所以说，考上“铁饭碗”的岗位，真的差别很大。

这次鼓励体制内人员外出创业，给予了“停薪留职”的模式；减少他们的后顾之忧。离岗创业者，可以申请3年以内保留人事关系。

而且，并不是说出国后这边就什么都不管了。按照相关的方案，他们的原单位会继续为之缴纳社保。这样的话，既不会出现断缴期，也能保留工龄；回国的话并不影响日后晋升。

再直白些，就是江苏符合条件的人员，只要自己愿意出国创业，那么3年内都是有原单位“托底”。哪怕没有在国内的岗位提供劳动，也算在工龄之内；社保不用操心，只不过没工资。

这样的好福利，对于体制外的普通毕业生，是难以想象的。寻常的企业里，别说给你停薪留职还免费交社保。哪怕你在职，想请两天假都很费劲；有些工作连社保也没落实。

“下海潮”或再度来临？内行人说出心里话

不少大学生和家长看完，感叹于“铁饭碗”的好处。不但平常人性化，遇到人生里的重要节点和抉择，真的比体制外更有保障啊。

连创业都可以名正言顺地保留原职，还给继续交社保，真是太好了。而一些公考行业的老师，也开始猜想，这样的趋势，或将迎来新的“下海潮”。

（海外唐人街）

岁数大点的朋友应该记得，以前就出现过“下海潮”。例如八零、九零年代，那时国内的信息还比较闭塞。国外对绝大多数人而言，是新鲜而神秘的。

那时候胆子大、愿意走出去的人，即使吃过苦，多半也能获得好的回报。无论创业还是打工，内卷很少、收入差异也大。回国后往往可以带全家过上更富足的日子。

很多人可能忘了，当初“下海”的人不光是企业下岗人员；还包括很多公务员。当然，公务员那时就已经用留职的模式，跟没有编制的人不一样。

所以，江苏这次关于鼓励出国并停薪留职的方式，其实很容易理解。不过，一些本身在体制内的内行人，也说出角度不同的心里话。

他们坦言：现在出国创业，跟八九十年代的背景完全不同；鼓励是一回事，有没有那么多人想去，还有待观察。虽说减少后顾之忧，但创业也需要很高的成本。如果愿意申请的人员，没有达到上面预期的数量，怎么办呢？

机遇给有准备的人，体制内也适用

习惯了体制内生存的毕业生，说话总是要顾虑很多，只有“滴水不漏”又能让别人理解含义，往往才能走得远。

上面提到的顾虑，估计很多身为公务员的大学生，都会明白其中的含义。外界眼中令人羡慕的“好福利”，换个视角还真的不见得是内行所期待的。

当然，对于原本就“家大业大”，有意要创业的人员，江苏这个举动确实是他们的好机遇。阅历多的朋友应该见过不少体制内的年轻人，拿着几千块工资，却开着百万的车。

没必要多想，这是因为他们本身就来自比较富足的家庭。父母要求他们考公，也不是为拿那点工资，而是希望后代在体制内有席位。

俗话说得好，机遇总是给有准备的人。而关于创业，跟其他机遇又有很大区别。这既需要殷实的家底，提供最初的支撑；没几个真正“白手起家”。

也需要有足够的判断力和管理能力，并获得真实有效的信息和资源；否则只能赔光。普通家庭里走出来的公务员，能考上已经比别人努力很多倍了，至于下海创业，跟他们没有多少关系。

【话题】你认为会出现“下海潮”吗？