手机"叮"的一声，王老师瞥见"中级职称评审通过"几个字，在教研组例会上差点蹦起来。可当他攥着证书冲进校长室，主任却慢悠悠吹着茶杯："小王啊，中级岗现在就剩三个坑......"这个2023年河南小县城的故事，像把锋利的手术刀，剖开了职称评聘分离制度溃烂的创口。

说出来你可能不信，现在中小学教师职称空岗率都37%了（2022年《中国教育发展报告》）。北京朝阳区的张老师打了个绝妙比方："评职称是闯关打怪，聘职称成了大逃杀。"评审通过率从2015年的58%飙到72%，可岗位比例还死咬着1:3:6不放，这场战争注定要见血。

我扒开这个脓包，看见三把刀在剜知识分子的肉。这第一把刀叫"数论文比数钞票还勤快"，催生出某宝上月销千单的"职称包过"服务，详情页明晃晃写着"知网可查，不过包退"。第二把刀是"评和聘的时间总对不上号"，武汉的刘医生揣着副高证三年了，工资单还停在主治档位。最狠的还是第三把刀——某些单位的"萝卜岗"玩得比谍战剧还花，某三甲医院被爆专门留岗位当领导子女的升学礼。

"这哪是选人才？分明是抢凳子游戏！"深圳工程师老陈在酒局上红着眼睛摔杯子。现在评审权下放到单位，领导抽屉里锁着的《竞聘细则》，往往公示前夜才"千呼万唤始出来"。更魔幻的是某高校，竟拿"微信公众号阅读量"卡辅导员续聘——这年头，连职称都要搞新媒体KPI了？

但道高一尺魔高一丈，民间智慧看得人鼻子发酸。浙江某中学搞起"职称积分银行"，老师们的论文、竞赛都成了能存能取的"知识货币"；四川某县推出"职称候补制"，落聘的人至少能看见自己排第几......这些土办法既透着心酸，又闪着知识分子的韧劲。

眼瞅着2025年就要来了，某省开始试点"职称和岗位脱钩"，"评聘合一"的呼声也越来越高。可折腾了三十年的职称大战，真能看到曙光吗？教育专家李教授说得在理："与其在独木桥上挤破头，不如多架几座桥。"毕竟，咱的手艺活，哪是一张聘书就能定高下的？这破事儿啥时候是个头？