网友咨询:

为人处世能力弱，适合考公务员吗？

我的答复:

很多青年可能都对公务员岗位有一定的误解，就是认为去公务员岗位工作都要求八面玲珑，在为人处事方面非常周到，才能够做好公务员的工作，其实这是对公务员岗位的一种误解。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、公务员的工作氛围相对比较好，比外面的企业好很多

首先我们来讨论第一个问题，就是在公务员的岗位和在外面的企业工作，两者之间的工作氛围差距究竟大不大？在这里我可以很明确的告诉你，总体来说还是在公务员岗位工作的氛围，要比外面的企业更好。

因为对于在体制内公务员岗位工作的青年来说，绝大部分人最终都是在一个地方干到退休，来来回回认识的朋友就这么一些，虽然说在单位里面是同事，但下班以后很多人也会成为朋友，因为大家都能干到退休，没必要为了工作的事情产生矛盾。

但如果你是在外面的企业工作，因为不稳定，有很高的淘汰率，所以在办公室工作的时候会有很多勾心斗角的事情，毕竟把别人淘汰掉才能够保住自己的饭碗，两者之间当然有很大的区别。

二、大部分公务员都是在科员的岗位干到退休，为人处事没有太大的意义

接下来告诉你第二个很重要的现实，就是对于在公务员岗位工作的青年来说，其实绝大部分人都不太可能到领导的岗位工作，因为都能够干到退休领导的岗位空不出来，你也就没有机会到领导岗位工作。

对体制内单位了解情况比较多的人员，都知道在体制内工作，其实绝大部分人都只是在普通科员的岗位工作，尤其是在县级以下的单位晋升副科都有比较大的竞争。

对于一些心态比较平和的人员，尤其是年纪到了40岁左右，还是在科员岗位工作的青年，大部分人也只是按部就班完成好本职的工作，不会有太多的想法，因为想太多也没有任何意义了。

三、不太想进行社交活动的青年，反而更适合去体制内的单位工作

在文章的最后，我有必要告诉你一个很重要的观点，就是对于那些社交能力比较弱的青年，我认为反而更适合去体制内的单位工作，因为当你去体制内单位工作以后，不会因为你不擅长社交就将你淘汰出局。

在体制内的单位工作，一个人能不能去领导岗位工作确实社交能力很重要，因为给你一个团队，你必须要将一个单位和团队带好，社交能力不强的人，大概率也没有机会去领导的岗位工作。

但正是因为在体制内工作比较稳定，没有任何失业的风险，哪怕你在工作能力上面有一些欠缺，为人也有一些明显的缺点，但只要你能够完成好本职工作，都不需要担心失业的问题，这不就是非常适合的去向吗？

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