已婚未孕女性在求职过程中面临着双重压力，这种情况已经成为了一个普遍现象。首先，许多公司在招聘时明确表示不要26岁左右已婚未育的女性，甚至有些公司直接将已婚已育的女性拒之门外。他们认为女性员工可能会因为家庭原因无法全心投入工作，或者因生育影响工作。随着年龄的增长，许多公司更偏向于招聘年轻的女性，认为孩子已经非常大的女性可能会和社会脱轨。

这种就业歧视让许多已婚女性倍感压力。她们在面试时需要花费更多的精力来证明自己的价值和能力，同时还要面对来自雇主的质疑和偏见。这种情况下，已婚女性需要更加努力地提升自己的专业能力和技能，积极参与职场交流，扩大人脉圈，增加求职机会。同时，与雇主真诚沟通，让他们了解我们的价值和工作热情，打破偏见。

然而，我们也应该呼吁社会给予已婚女性更多的就业机会，让她们能够充分发挥自己的才能和能力，为社会做出更大的贡献。性别不应该成为限制一个人发展的障碍，每个人都应该有平等的机会去追求自己的梦想和事业